Participate in the anticipation of economic change and contribute to the development of local employment (Q3672718): Difference between revisions
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Beteiligung an der Antizipation des wirtschaftlichen Wandels und Beitrag zur Entwicklung der lokalen Beschäftigung | |||
Revision as of 14:03, 26 November 2021
Project Q3672718 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Participate in the anticipation of economic change and contribute to the development of local employment |
Project Q3672718 in France |
Statements
170,152.92 Euro
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283,588.2 Euro
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60.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
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**Les actions expérimentales proposées dans le cadre de la Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences** **pour l'année 2015 sont regroupés dans une action sur 6 thèmes :** 1) Ingénierie, actions vers les employeurs (marchand et non marchand), salariés et acteurs de l'emploi 2) GPECT commerce 3) Relais territorial pour les filières Métropolitaines 4) Création d’outils RH pour les TPE 5) Ingénierie, actions vers les dirigeants, salariés et acteurs de l'emploi 6) Dynamique inter filières **Pour l'année 2016 le choix l'action s'intitule GTEC :** Action TPE - « KIT RH ». avec des thèmes prévisionnels de poursuivre le relais territorial pour les filières Métropolitaines portées par les autres maisons de l'emploi ainsi que l'accompagnement des entreprises et des équipes du GIP pour organiser et assurer le suivi des recrutements en nombre. L'action KIT RH étant majoritairement le thème qui prendra le plus de temps sur l'année 2016. Tous ces thèmes sont étroitement liées car ils ont pour but commun de pérenniser les entreprises avec des objectifs stratégiques qui sont : * Accompagner la stratégie de développement du territoire * Observer et anticiper les évolutions des secteurs d’activités pour mieux orienter les actions * Aider les entreprises à adapter leur politique RH aux mutations de leur environnement socio économique, soutenir la professionnalisation RH des dirigeants * Sécuriser les salariés en les qualifiant et optimiser leurs parcours * Outiller les employeurs associatifs et marchands * Contribuer au rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi * Accompagner les entreprises sur leurs recrutements en nombre * Apporter aux entreprises qui s’implantent un appui en termes de ressources humaines * Permettre aux demandeurs d’emploi du Val de Marque d’accéder à ces possibilités d’emploi Pour ce faire les actions déclinées s'appuient sur la méthode en triptyque qui consiste à : 1 partir des besoins des entreprises : par un état des lieux du public + par l'étude de la situation des demandeurs d'emploi 2 d'une analyse du territoire 3 d'une analyse qualitative du besoin des institutions et des acteurs (French)
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**Experimental actions proposed under the Territorial Management of Jobs and Skills** **for the year 2015 are grouped under an action on 6 themes:** 1) Engineering, actions towards employers (market and non-market), employees and employment actors 2) GPECT commerce 3) Territorial relay for metropolitan sectors 4) Creation of HR tools for TPEs 5) Engineering, actions towards managers, employees and actors in employment 6) Inter-sector dynamics **For the year 2016 the action is titled GTEC:** Action TPE — “KIT RH”. With forward-looking themes to continue the territorial relay for the metropolitan sectors supported by the other employment houses as well as the support of companies and teams of the GIP to organise and monitor the number of recruitments. The KIT RH action is mostly the theme that will take the most time in 2016. All these themes are closely linked because their common goal is to sustain businesses with strategic objectives that are: * Accompany the development strategy of the territory * Observing and anticipating changes in the sectors of activity to better guide actions * Help companies adapt their HR policy to the changes in their socio-economic environment, support the professionalisation of HR managers * Safeguard employees by qualifying and optimising their career paths * Tools employers associative and merchants * Contribute to the reconciliation of supply and demand of employment * Support companies on their recruitments in numbers * To assist companies that establish support in terms of human resources * To enable jobseekers in Val de Marque to access these employment opportunities. 1 from the needs of companies: a survey of the public + a study of the situation of jobseekers 2 of an analysis of the territory 3 of a qualitative analysis of the needs of the institutions and stakeholders (English)
18 November 2021
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Identifiers
201503524
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