Be ready at any age (Q3098385): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in fr: translated_label) |
||
| label / fr | label / fr | ||
Soyez prêt à tout âge | |||
Revision as of 10:19, 26 November 2021
Project Q3098385 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Be ready at any age |
Project Q3098385 in Romania |
Statements
3,935,885.83 Romanian Leu
0 references
4,722,732.74 Romanian Leu
0 references
83.34 percent
0 references
26 March 2021
0 references
25 March 2023
0 references
ASOCIAŢIA "Q-PROFESSIONALS"
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
Proiectul are ca obiectiv general cresterea competentelor profesionale pentru un numar de 651 de persoane din judetele Suceava, Botosani si Neamt prin facilitarea accesului la programele de formare profesională propuse prin proiect: - 1 program de calificare de nivel 2 (100 pers) - 1 program de calificare de nivel 3 (75 pers) - 4 programe de specializare (326 pers) - 1 program de formare nonformala (150 pers). Proiectul va asigura: - promovarea unei atitudini pozitive pentru învăţare, pe tot parcursul vietii; - cresterea calitatii ofertei de educație și formare profesională şi a relevanţa acesteia în raport cu abilităţile, cunoştinţele şi nevoile persoanei; - creşterea mobilităţii forţei de muncă în spațiul Uniunii Europene, sistemul de educație și formare profesională pregătind capitalul uman pentru o piaţă globală a muncii; - schimbarea percepţiei şi nivelului de acceptare al angajatilor si angajatorilor cu privire la ÎPV, pentru o mai bună aliniere la nevoile pieţei muncii; - creşterea productivitatii si competitivitatii imm-urilor care folosesc forta de munca calificata si specializata; - creşterea nivelul investiţiilor angajatorilor în formarea profesionala formala si nonformala; - adaptarea programelor analitice si a programelor de instruire la nevoile angajatilor si angajatorilor, astfel incat sa se asigure satisfactie si valorificare maxima a resurselor, umane, materiale si de timp ca urmare a participarii la programele de formare profesionala; - accesul la sesiuni de informare, consiliere in vederea orientarii profesionale a celor 651 de persoane; - facilitarea integrarii socio-profesionale in concordanta cu aspiratiile profesionale ale persoanelor care vor face parte din grupul tinta (651 de persoane) si cu necesitatile pietei muncii. Prin proiect va urmari dezvoltarea profesionala a 651 persoane (angajati, inclusiv PFA și întreprinderi individuale), cresterea competentelor si abilitatilor acestora pentru a raspunde cerintelor impuse de retehnologizare, competitie, adaptarea la noile standarde de calitate si productivitate impuse de angajatori. Astfel, va contribui la sprijinirea dezvoltării societății bazate pe cunoaștere, o componentă vitală a politicilor în domeniul învățării pe tot parcursul vieții, atât la nivelul național, cât și european. Conform datelor statistice, în 2014 România atinge abia un procent de participare la învățarea pe tot parcursul vieții de 1,5% din totalul populației active, față de media EU de 10,7%, conform Eurostat. In 2017, aproape 30% din totalul angajaţilor la nivel naţional erau lucrători calificaţi non-manuali (manageri, profesionişti, tehnicieni şi specialişti asimilaţi, funcţionari administrativi auxiliari). Aproape unul din 10 angajaţi avea o ocupaţie elementară, iar unul din şase era un muncitor calificat în agricultură, silvicultură şi pescuit. Prin obiectivul general si prin obiectivele specifice, proiectul contribuie la implementarea STRATEGIEI NAȚIONALE DE ÎNVĂŢARE PE T (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase professional skills for 651 people from Suceava, Botosani and Neamt counties by facilitating access to the training programs proposed by the project: — 1 level 2 qualification programme (100 pers) – 1 level 3 qualification programme (75 pers) – 4 specialisation programmes (326 pers) – 1 non-formal training programme (150 pers). The project will ensure: — promoting a positive attitude for lifelong learning; — increasing the quality of the education and training offer and its relevance in relation to the individual’s skills, knowledge and needs; increasing labour mobility within the European Union, with education and training preparing human capital for a global labour market; — changing the perception and acceptance level of employees and employers regarding VU, in order to better align with the needs of the labour market; — increasing the productivity and competitiveness of imms that use skilled and specialised workforce; — increasing the level of investment of employers in formal and non-formal training; — adapting analytical programs and training programs to the needs of employees and employers, so as to ensure maximum satisfaction and utilisation of resources, human, material and time as a result of participation in professional training programs; — access to information sessions, counselling in order to guide the 651 people; — facilitating socio-professional integration in accordance with the professional aspirations of the persons who will be part of the target group (651 persons) and the needs of the labour market. Through the project will aim at the professional development of 651 people (employees, including PFA and individual enterprises), increasing their skills and abilities to meet the demands of retrofitting, competition, adaptation to the new quality and productivity standards imposed by employers. It will thus help to support the development of the knowledge-based society, a vital component of lifelong learning policies, both at national and European level. According to statistical data, Romania barely reaches 1.5 % of the total active population participation in lifelong learning in 2014, compared to the EU average of 10.7 % according to Eurostat. In 2017, almost 30 % of all employees at national level were non-manual qualified workers (managers, professionals, technicians and assimilated specialists, auxiliary administrative officers). Almost one in 10 employees had an elementary occupation, and one in six was a skilled worker in agriculture, forestry and fishing. Through the general objective and the specific objectives, the project contributes to the implementation of the NATIONAL STRATEGIUM OF LETching ON T (English)
16 September 2021
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
134275
0 references