ITINERARY JOB STRENGTHENS (Q3707956): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q3760328 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 19:30, 24 November 2021
Project Q3707956 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ITINERARY JOB STRENGTHENS |
Project Q3707956 in France |
Statements
89,816.07 Euro
0 references
210,440.64 Euro
0 references
42.68 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
CERTA
0 references
Notre opération se déroule sur 3 territoires : Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Lorsqu'une personne est prête et motivée à s'engager dans un parcours d'insertion socioprofessionnel, nous lui proposons un accompagnement renforcé. Il est impératif que celle-ci adhère volontairement à ce type d’accompagnement et en comprenne l'intérêt et le sens. Le référent est le garant du parcours d'insertion du participant et sa mission consiste à le rendre autonome dans ses démarches d’insertion professionnelle, notamment par un accès direct aux informations concernant les actions de mobilisation vers l’emploi , les mises en relations entreprises dans le cadre de Forums, les contrats aidés, les formations professionnelles et qualifiantes et les dispositifs d'aide proposés (mobilité, garde d'enfants, prise en charge financières des formations ...), Le référent de parcours va co-construire et dynamiser le parcours d’insertion en concertation avec le participant et mettre en place des étapes progressives d'accès à l'emploi. Pour les personnes en difficulté et/ou éloignées de l’emploi, des actions de mobilisations sociales serviront aux participants concernés pour rompre l’isolement, reprendre confiance en eux et en leur capacités professionnelles (sorties culturelles, ateliers collectifs organisés en fonction des besoins recensés, visites entreprises…). Pour les participants confrontés à une problématique santé, une mise en relation avec les services sociaux lui permettra l’accès aux soins. Lorsque le participant adhère à l’accompagnement global, le référent unique va mettre en place conjointement un plan d’action qui va répondre aux objectifs visés d’accès à l’emploi et va programmer les étapes en réponse aux besoins de chacun. Notre méthode pédagogique est une méthode active qui situe le participant au centre de nos préoccupations. Elle est organisée sous forme d’un accompagnement personnalisé, renforcé, afin de permettre au participant de devenir acteur de la construction de son parcours d’insertion. Il s’agira pour le référent de développer des méthodes et outils permettant de renforcer le pouvoir d’agir des participants et ainsi de pouvoir choisir leur parcours vers l’emploi. La mission du référent doit intégrer un principe d’égalité de traitement à tous les publics et doit promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et contribuer à la lutte contre les discriminations. Le référent de parcours se doit de consacrer le temps nécessaire dans premier temps pour réaliser un diagnostic approfondi social, personnel et professionnel du participant afin d’évaluer sa capacité à franchir les étapes progressives d’accès à l’emploi. Il explore son parcours socioprofessionnel, repère les freins à l’emploi, élabore et définit un projet professionnel réaliste et réalisable. _Pour ce faire_ : Il va soutenir les démarches du participant par un accompagnement personnalisé évolutif en fonction de la réalité des besoins. Il établit un état des lieux des connaissances acquises, des compétences et niveaux de qualifications de chacun et envisage si nécessaire des étapes de remise à niveau et/ou montage d’actions spécifiques liées au projet professionnel. Il va valoriser les expériences professionnelles et/ou extra professionnelles par un travail de transfert de compétences dans l’optique de soit consolider le projet professionnel soit d’élargir le créneau de recherches et de pistes en lien avec le projet. Il va travailler en concertation avec le participant dans une relation de confiance pour envisager des axes de progrès et atteindre les objectifs visés. Il va mettre l’accent sur le partage d’informations et au travail collaboratif des divers acteurs de l’insertion et des acteurs économiques, notamment par une animation de réseaux communs. Il va mettre le participant en relation avec les partenaires locaux et autres acteurs favorisant l’accès à l’emploi avec la mise en place d’actions de découvertes des métiers pour élargir ses choix professionnels , Forums emploi, enquêtes métier, visites entreprises, PMSMP etc…) Il va garantir la mise en place des étapes , il va baliser, sécuriser au maximum le parcours du participant par un travail de suivi régulier des actions mises en œuvre pour concrétiser son projet (soutien pendant l'étape, réalisations de bilans tripartites avec le référent d’étape, préparation à la sortie de l'étape). Il va favoriser l’accès à l’emploi de droit commun et en assurer le suivi pendant les 6 mois d’activité professionnelle dans l’objectif de pérenniser son activité. Il participe à la dynamique du réseau et veille à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes. Il lui appartiendra de mettre à jour régulièrement la base de données pour chaque participant suivant son évolution. 2.5.0.0 (French)
0 references
Our operation takes place in 3 territories: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. When a person is ready and motivated to embark on a path of socio-professional integration, we offer them enhanced support. It is imperative that the Commission voluntarily adhere to this type of support and understand its interest and meaning. The referent is the guarantor of the participant’s integration pathway and his/her mission is to make him autonomous in his or her work integration procedures, in particular through direct access to information on actions to mobilise employment, the links undertaken in the framework of Forums, assisted contracts, vocational and qualification training and the support schemes offered (mobility, childcare, financial support for training, etc.), The path reference will co-build and stimulate the integration pathway in consultation with the participant and set up progressive stages of access to employment. For people in difficulty and/or away from employment, social mobilisation actions will be used by the participants concerned to break isolation, regain confidence in themselves and their professional abilities (cultural exits, collective workshops organised according to the needs identified, visits undertaken, etc.). For participants facing a health problem, a link with social services will allow access to care. When the participant joins the overall support, the single referent will jointly put in place an action plan that will meet the objectives of access to employment and plan the steps in response to the needs of each. Our pedagogical method is an active method that places the participant at the centre of our concerns. It is organised in the form of personalised support, reinforced, in order to enable the participant to become an actor in the construction of his or her integration path. It will be for the referent to develop methods and tools to strengthen the power to act of the participants and thus to be able to choose their path to employment. The mandate of the referent must incorporate a principle of equal treatment in all audiences and promote professional equality between men and women and contribute to the fight against discrimination. The path reference must devote the time needed initially to carry out an in-depth social, personal and professional diagnosis of the participant in order to assess his or her ability to pass through the progressive stages of access to employment. He explores his socio-professional career, identifies barriers to employment, develops and defines a realistic and achievable professional project. _To do this_: It will support the participant’s efforts by providing personalised, evolutionary support according to the reality of the needs. It shall draw up an inventory of the knowledge acquired, the skills and skill levels of each and, if necessary, consider re-upgrading and/or setting up specific actions related to the professional project. It enhances professional and/or extra-professional experiences through skills transfer work with a view to either consolidating the professional project or expanding the research and leads niche related to the project. He will work in consultation with the participant in a relationship of trust to consider areas of progress and achieve the objectives. It will focus on information sharing and the collaborative work of the various actors involved in the integration and the economic actors, in particular through the facilitation of joint networks. He will put the participant in contact with the local partners and other actors promoting access to employment with the implementation of actions to discover jobs to broaden his professional choices, Job Forums, Business Surveys, Business Visits, PMSMP etc. He will guarantee the implementation of the stages, he will mark, secure as much as possible the path of the participant through regular monitoring of the actions implemented to implement his project (support during the stage, realisation of tripartite reviews with the referent of stage, preparation for the exit of the stage). It will promote access to employment under ordinary law and monitor it during the six months of professional activity with the aim of sustaining its activity. It participates in the dynamics of the network and monitors the fight against discrimination and gender equality. It will be up to it to regularly update the database for each participant as it evolves. 2.5.0.0 (English)
22 November 2021
0 references
Identifiers
201805220
0 references