Discovering the trades offered by the Public Service (Q3706962): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q3760308 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 19:12, 24 November 2021
Project Q3706962 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Discovering the trades offered by the Public Service |
Project Q3706962 in France |
Statements
13,760.0 Euro
0 references
13,760.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 May 2019
0 references
INSUP
0 references
La formation « Découverte des métiers proposés par la fonction publique » est une action collective (10-12 participants) en direction des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus (sénior) suivi par le PLIE de l’Agenais, avec pour objectif principal de développer les connaissances des métiers des trois fonctions publiques (territoriale, état, hospitalière) en leur proposant des méthodologies actives de transfert de compétences, d'élaboration, de vérification et de validation de leur projet professionnel dans le secteur public (secteur non-marchand offrant des opportunités en matière d’emploi), ceci en les rendant acteurs et inscrits dans un projet d'action personnalisé. Cette action s'adresse également aux personnes dont les problématiques périphériques sont résolues. Il sera effectué une sélection des candidats en amont de l'action. L'objectif est d'apporter aux participants des outils, une méthode pour les dynamiser sur un projet professionnel. L'action se déroulera sur une période de 17 semaines au total dont 13 semaines à raison de 2 jours ½ hebdomadaires (17.50h) en centre de formation et deux périodes en entreprise (2 périodes de 2 semaines soit 140h en immersion). L'INSUP, en amont de la mise en place, va se mobiliser ainsi que son réseau déjà existant et développer un partenariat solide et pérenne avec les collectivités du territoire et leurs services RH. Ce réseau de partenaires sera mobilisé pour intervenir sur la formation afin d’informer sur les métiers (selon la fonction publique concernée) et les recrutements possibles. Le but étant aussi d’accueillir en stage les participants intéressés par les métiers et envisager par la suite une offre d’insertion (contrat). Les contenus ont été pensés et adaptés aux profils et besoins des participants en fonction de l'état d'avancement de leur(s) projet(s) professionnel(s). Ainsi, en amont de l'action, au regard des préconisations du référent, des entretiens de sélection et d'intégration seront menés. Ils permettront de définir, en lien avec la personne, un plan d'actions prioritaires personnalisé à mener durant l'action. De même, il sera formalisé avec le participant un plan d'actions à mener à la sortie pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (formation, emploi, concours…). Le contenu est détaillé dans la fiche action. (French)
0 references
The course “Discovery of the professions offered by the civil service” is a collective action (10-12 participants) aimed at jobseekers aged 50 and over (senior) followed by the PLIE de l’Agenais, with the main objective of developing the knowledge of the professions of the three public functions (territorial, state, hospital) by offering them active methodologies for the transfer of skills, development, verification and validation of their professional project in the public sector (non-marchand sector offering employment opportunities), by making them involved and included in a personalised action project. This action is also aimed at people whose peripheral problems are solved. A selection of candidates will be made prior to the action. The aim is to provide participants with tools, a method to energise them on a professional project. The action will take place over a period of a total of 17 weeks, of which 13 weeks will be 2 1/2 days a week (17.50 hours) at a training centre and two periods in the company (2 periods of 2 weeks or 140 hours in immersion). The insup, upstream of the implementation, will mobilise as well as its already existing network and develop a strong and lasting partnership with the local communities and their HR services. This network of partners will be mobilised to intervene on training in order to inform about the trades (depending on the relevant public service) and possible recruitments. The aim is also to welcome participants interested in the trades on an internship and then consider an offer of integration (contract). The content has been designed and adapted to the profiles and needs of the participants according to the progress of their professional project(s). Thus, prior to the action, in the light of the recommendations of the referent, selection and integration interviews will be conducted. They will make it possible to define, in relation to the person, a personalised priority action plan to be carried out during the action. Similarly, a plan of actions to be taken on exit for the implementation of the professional project(s) (training, employment, competitions, etc.) will be formalised with the participant. The content is detailed in the action sheet. (English)
22 November 2021
0 references
Identifiers
201804149
0 references