ACI “WOOD FUTURE” 2017 (Q3700518): Difference between revisions
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Revision as of 17:56, 24 November 2021
Project Q3700518 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI “WOOD FUTURE” 2017 |
Project Q3700518 in France |
Statements
37,862.92 Euro
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246,824.8 Euro
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15.34 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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AVENIR
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Les Ateliers et Chantiers d’Insertion de l’association AVENIR ont pour but de permettre aux personnes éloignées durablement de l’emploi de retrouver une dynamique pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable, à travers des supports valorisants et un accompagnement socioprofessionnel renforcé. Le public accueilli est embauché en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion, sous couvert d'un Agrément IAE, délivré par Pôle Emploi. Dans le cadre de la production, une organisation rigoureuse et un encadrement de qualité permettent de dispenser une formation technique avec un caractère professionnel affirmé. Le support de l’Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) permet d’acquérir des savoir-être et savoir-faire professionnels transférables : "Avenir bois" a pour support la récupération et la valorisation de palettes en bois. L’accompagnement renforcé individuel est mené par des accompagnateurs socioprofessionnels. Des temps d’entretiens individuels réguliers permettent de formaliser la progression de la personne vers les objectifs fixés avec l’accompagnateur. Depuis une phase de diagnostic déterminant des objectifs à atteindre et un engagement de la personne sur les démarches à accomplir, jusqu’à un bilan final de la situation de la personne à la sortie de l’action, vérifiant qu’elle peut concrètement accéder à un emploi ou à une formation. Des temps d'ateliers collectifs sont animés afin de dynamiser le parcours de la personne. Ces ateliers sont organisés par thème et en fonction des besoins repérés lors de l'accompagnement individuel : Intervention de professionnels (ADEF, Pôle emploi, organismes de formation, entreprises..), Gestion de l'espace Pôle emploi, simulation d'entretiens, ciblage d'entreprises, enquêtes métier, recherche d'emploi et de Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel. Le parcours : Chaque salarié est amené lors de son parcours à effectuer des PMSMP pour découvrir un métier, valider un projet ou initier une embauche. Une fois le projet professionnel validé par une PMSMP, l'accompagnateur professionnel met en place une feuille de route avec le salarié afin de concrétiser son projet professionnel. Cette feuille de route permet de mette en place des formations si besoin, de la recherche d'emploi, ou d'autres PMSMP afin d'initier des démarches d'embauches. Si le projet n'est pas validé lors de la PMSMP, l'élaboration d'un autre projet est travaillé à l'aide de fiches métiers, transfert de compétences et identification des centres d'intérêts et des valeurs. La coordinatrice est garante du bon fonctionnement de l'accompagnement. Elle intervient au besoin lors des recrutements, l'accueil des salariés, des comités de suivi socioprofessionnels, ou pour faire un bilan avec l'équipe encadrante sur l'organisation de l'accompagnement le bon déroulement des parcours. Elle peut être amenée à intervenir auprès des salariés sur des points spécifiques. Des réunions à destination des accompagnateurs socioprofessionnels sont animées par la coordinatrice. Elles permettent l'échange d'informations, la mise en place de procédures et la création de nouveaux outils. (French)
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The aim of the Workshops and Building Sites of the association AVENIR is to enable people who are permanently away from employment to regain a dynamic to build a realistic and feasible professional project, through valuable support and enhanced socio-professional support. The host public is hired in a Contract for Determined Term of Insertion, under cover of an IAE Approval, issued by Pôle Emploi. In the context of production, rigorous organisation and quality supervision enable technical training with a strong professional character to be provided. The support of the Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) allows you to acquire transferable professional skills and know-how: “Wood future” supports the recovery and recovery of wooden pallets. Enhanced individual support is carried out by socio-professional accompaniment. Regular individual interview times make it possible to formalise the progress of the person towards the objectives set with the attendant. From a diagnostic phase determining the objectives to be achieved and a commitment of the person on the steps to be taken, to a final assessment of the situation of the person at the end of the action, verifying that he or she can actually access a job or training. Collective workshop times are animated in order to energise the person’s journey. These workshops are organised by theme and according to the needs identified during the individual accompaniment: Intervention of professionals (ADEF, Pôle emploi, training organisations, companies..), Management of the area Employment division, simulation of interviews, targeting of companies, job surveys, job search and Periods of Situation in the Professional Environment. The route: Each employee is required during his or her career to carry out PMSMPs to discover a job, validate a project or initiate a job. Once the professional project has been validated by a PMSMP, the professional accompaniment develops a roadmap with the employee in order to implement his professional project. This roadmap makes it possible to set up training if necessary, job search, or other PMSMPs in order to initiate recruitment procedures. If the project is not validated during the PMSMP, the development of another project is carried out using job cards, skills transfer and identification of interests and values. The coordinator is the guarantor of the proper functioning of the accompaniment. It intervenes as necessary during recruitment, the reception of employees, socio-professional monitoring committees, or to take stock with the team supervising the organisation of the support the smooth running of the journeys. It may be called upon to intervene with employees on specific points. Meetings for socio-professional accompaniment are facilitated by the coordinator. They allow for the exchange of information, the establishment of procedures and the creation of new tools. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201704361
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