Start-up and socio-professional support for people in high wage difficulties at the Jardins du Montvaudois (Q3678256): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q3763879 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 15:43, 24 November 2021
Project Q3678256 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Start-up and socio-professional support for people in high wage difficulties at the Jardins du Montvaudois |
Project Q3678256 in France |
Statements
210,021.47 Euro
0 references
658,374.5 Euro
0 references
31.90 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
LES JARDINS DU MONTVAUDOIS
0 references
50°20'41.21"N, 2°15'12.96"E
0 references
Mise au travail et encadrement renforcé de personnes en difficultés sociales et / ou professionnelles, mobilisation de différents dispositifs au sein et en dehors de la structure, accompagnement socioprofessionnel en vue d'une réinsertion dans le milieu économique classique. Plusieurs étapes sont nécessaires à la construction et à l'individualisation du parcours: \- recrutement des salariés en parcours: lien avec les prescripteurs, procédure d'embauche, explications des postes de travail et de l'accompagnement proposé, \- accueil et intégration des salariés en parcours: mise au travail et encadrement technique en fonction des besoins et des capacités des personnes, \- accompagnement socioprofessionnel basé sur l'évaluation des compétences acquises sur le terrain et sur les freins périphériques à l'emploi repérés, \- appropriation du parcours par le salarié, reprise des différents éléments d'évaluation et suivi des objectifs du parcours. \- aide à la construction d'un projet professionnel, en lien avec les compétences et les souhaits du salarié, mais aussi en lien avec les besoins des entreprises extérieures, \- propositions d'actions de formation, mise en relation avec des employeurs, périodes d'immersion, clauses d'insertion, dispositif Passerelles vers l'emploi, PLIE.... liens et utilisation de l'ensemble des dispositifs pouvant concourir à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours. Au vu d'une part, du temps consacré par notre ASP au recrutement des bénéficiaires et à leur accompagnement socioprofessionnel en interne et, d'autre part de l'impossibilité d'augmenter son temps de travail (salariée pour d'autres entreprises en complément de son contrat de travail au jardin), nous souhaitons renforcer notre action par deux actions spécifiques: \- renforcement de l'accompagnement par un partenariat avec un organisme de formation pour accentuer les efforts d'insertion professionnelle (mise en place de PMSMP, liens avec les entreprises classiques, formations...). Cette action est maintenue mais n'est pas présentée dans le plan de financement. \- renforcement de l'encadrement technique par la création d'un poste de Référent Qualité, permettant de poursuivre le travail de professionnalisation de nos activités et de nos prestations. (French)
0 references
Employment and enhanced supervision of people in social and/or professional difficulties, mobilisation of various mechanisms within and outside the structure, socio-professional support with a view to reintegrating into the traditional economic environment. Several steps are necessary for the construction and individualisation of the route: \- recruitment of employees on the journey: link with prescribers, recruitment procedure, explanations of workstations and the proposed support, \- reception and integration of employees on the journey: placing at work and technical supervision according to the needs and abilities of the people, \- socio-professional support based on the assessment of the skills acquired on the ground and on the peripheral barriers to employment identified, \- appropriation of the journey by the employee, recovery of the various evaluation elements and monitoring of the objectives of the journey. \- assistance for the construction of a professional project, in relation to the skills and wishes of the employee, but also in connection with the needs of outside companies, \- proposals for training measures, contact with employers, periods of immersion, insertion clauses, Gateways to employment, PLIE.... links and use of all the devices that can contribute to the socio-occupational integration of employees on the journey. In view of the time spent by our ASP on recruiting beneficiaries and supporting them in-house socio-professional support and, on the other hand, the impossibility of increasing its working time (employee for other companies in addition to his contract of employment in the garden), we would like to strengthen our action by two specific actions: \-strengthening support through a partnership with a training organisation to increase efforts to integrate into the labour market (implementation of PMSMPs, links with traditional companies, training, etc.). This action is maintained but is not presented in the financing plan. \-strengthening technical management through the creation of a Quality Reference post, allowing us to continue the professionalisation of our activities and services. (English)
18 November 2021
0 references
Identifiers
201506348
0 references