Accompaniment of the PLIE des Sources — Pessac Town Hall (Q3670046): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
||
| Property / beneficiary | |||
| Property / beneficiary: Q3762844 / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 14:30, 24 November 2021
Project Q3670046 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of the PLIE des Sources — Pessac Town Hall |
Project Q3670046 in France |
Statements
45,001.8 Euro
0 references
51,750.0 Euro
0 references
86.96 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
mairie de Pessac
0 references
44°48'20.23"N, 0°37'51.02"W
0 references
Le référent PLIE mis en place à la direction insertion Professionnelle de la Ville de Pessac a pour mission d'accompagner jusqu'à l'emploi durable ou la formation qualifiante validée, les participants intégrés dans le PLIE des Sources. Il est le garant de la cohérence du parcours d'insertion. Il occupe une position centrale dans le dispositif : il est au coeur des relations entre les participants, les opérateurs d'insertion mobilisés, les centres de formation, la chargée de relations employeurs et la chargée de mission clause d'insertion du PLIE. Le référent est affecté à 100% à l'accompagnement renforcé à l'emploi . **L'accueil et l'intégration des personnes en insertion dans le PLIE** Les agents de la direction de l'insertion professionnelle et les partenaires pessacais repèrent et suscitent les candidats auxquels elles présentent la démarche du PLIE. Le référent recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. Ce dossier présente essentiellement les données correspondant aux critères d'entrées dans le PLIE, la demande de la personne, l'objectif d'insertion et la plus-value attendue dans le PLIE. La personne est reçue par le référent en entretien individuel pour analyser la demande (définition besoin, frein, plus-value) et vérifier la motivation. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité d'entrée et de suivi des parcours du PLIE. La validation est finaliée par la signature d'un acte d'engagement entre le référent et le candidat. Les candidatures non retenues sont accompagnées d'une autre proposition plus avantageuse et appropriée à la situation de la personne préconisées lors du comité d'entrée et de suivi des parcours. **La construction du parcours, le suivi et l'accompagnement individuel** Le référent a pour rôle dans la construction des parcours d'aider chaque participant à identifier ses freins sociaux et professionnels et à exprimer son objectif. Au regard de ces éléments, il propose en face de chaque problématique un choix d'actions mobilisables. Le référent assure la cohérence et l'enchaînement des actions tout au long du parcours de telle sorte qu'il n'y ait pas de rupture. Il fait des propositions d'actions, donnent des conseils, il propose des techniques de recherche d'emploi et présente des offres d'emploi. Pour sécuriser le parcours, il échange avec l'équipe du PLIE et la chargée de relations employeurs en fonction des difficultés qu'il rencontre. Il effectue un accompagnement et un suivi des participants durant leur parcours (points réguliers avec le participant sur son avancée, interventions préventives ou spécifiques en cas de difficultés sociales). Il mobilise les réseaux de professionnels au regard des difficultés évoquées. Il intervient entre outre à l'issue de chaque action, en lien avec le partenaire, afin d'évaluer avec les participant si les objectifs de l'action ont été atteints. En outre, le référent doit, avec l'aide de la chargée de relations employeurs du PLIE, connaître les opportunités d'emploi du territoire et s'informer régulièrement de la réalité des métiers. La mission du référent se poursuit pendant 6 mois après la reprise d'emploi ou lors de la validation de la formation qualifiante. **La collaboration avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail** Le référent doit mobiliser les ressources d'insertion du territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés en cours d'accompagnement. Il établit des relations régulières avec les organismes ou services en charge des demandeurs d'emploi jeunes ou adultes, en veillant à instaurer une collaboration active. Il participe à des temps de travail avec des partenaires institutionnels et fonctionnels. **La gestion administrative** Le référent procède à l'actualisation des données du dossier individuel du participant sur ABC viesion. pour recueillir les données du participant . Il remplit avec lui le questionnaire d'aide au recueil des données. il assure la saisie et le suivi des données participants dans "ma démarche FSE" Il rédige et formalise, dans les temps voulus les compte - rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée. Il transmet son planning d'activité à la Structure d'Animation et de Gestion du PLIE. Il recueille les documents (fiches de prescriptions, actes d'engagement, fiches d'entretien (French)
0 references
The PLIE focal point set up in the Professional Integration Directorate of the City of Pessac has the mission to support the participants integrated in the PLIE des Sources until sustainable employment or validated qualification training. It is the guarantor of the coherence of the integration pathway. It occupies a central position in the device: it is at the heart of the relations between participants, the insertion operators mobilised, the training centres, the employer relations officer and the PLIE insertion clause task manager. 100 % of the referent is dedicated to enhanced support for employment. **The reception and integration of people in the PLIE** The staff of the Directorate for Vocational Integration and the Pessacais partners identify and inspire the candidates to whom they present the PLIE process. The referee collects the requirements set out in an application file. This file essentially presents the data corresponding to the criteria for entry into the PLIE, the person’s request, the objective of insertion and the expected added value in the PLIE. The person is received by the referent in an individual interview to analyse the request (definition need, brake, surplus value) and verify the motivation. The Referent then proposes these applications to the committee for entry and follow-up of the paths of the PLIE. The validation is finalised by the signature of an act of commitment between the referent and the candidate. Unsuccessful applications are accompanied by another proposal that is more advantageous and appropriate to the situation of the person recommended during the Entry and Tracking Committee. **The construction of the course, the follow-up and individual accompaniment** The referent’s role in the construction of the courses is to help each participant identify their social and professional barriers and express their objective. In the light of these factors, he proposes in front of each problem a choice of actions that can be mobilised. The referent ensures consistency and sequence of actions throughout the course so that there is no break. It makes proposals for action, provides advice, offers job search techniques and presents job offers. To secure the path, he interacts with the PLIE team and the employer relations officer according to the difficulties he encounters. It provides support and follow-up to the participants during their journey (regular points with the participant on their progress, preventive or specific interventions in the event of social difficulties). It mobilises networks of professionals in the light of the difficulties mentioned. It also intervenes at the end of each action, in conjunction with the partner, in order to assess with the participants whether the objectives of the action have been achieved. In addition, the representative, with the help of the PLIE’s employer relations officer, must be aware of the employment opportunities in the territory and regularly inform themselves of the reality of the trades. The assignment of the referent shall continue for 6 months after the return to employment or during the validation of the qualifying training. **Collaboration with external agencies. Organisation, participation in working groups** The referent must mobilise resources for the integration of the territory and outside the territory, according to the needs identified in the course of support. It establishes regular relations with the agencies or services responsible for young or adult jobseekers, ensuring active collaboration. He participates in working time with institutional and functional partners. **Administrative management** The referent shall update the participant’s personal file data on ABC viesion to collect the participant’s data. He/she completes the data collection assistance questionnaire with him. it is responsible for the entry and follow-up of the participating data in “my ESF approach” It prepares and formalises, in a timely manner, reports, reviews, analyses and statistical data specific to the function performed. It transmits its activity schedule to the PLIE Animation and Management Structure. He collects the documents (prescription sheets, commitment documents, maintenance sheets) (English)
18 November 2021
0 references
Identifiers
201401603
0 references