Socio-professional and technical support for the employees of the integration site second building work facing a judicial problem (Q3668084): Difference between revisions
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Revision as of 14:03, 24 November 2021
Project Q3668084 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional and technical support for the employees of the integration site second building work facing a judicial problem |
Project Q3668084 in France |
Statements
90,249.38 Euro
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402,899.0 Euro
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22.40 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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Association EMERGENCE
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20 à 30 personnes accueillies chaque année; deux entretiens d'embauche, l'un avec l'accompagnateur social, l'autre avec un encadrant technique ; visite du local ; parfois, proposition d'une EMT en amont de l'embauche pour évaluer les capacités comportementales et professionnelles ; signature du règlement intérieur du chantier détaillant les droits et devoirs du salarié et les 3 objectifs à travailler prioritairement ; entretien avec le Directeur de l'association pour repréciser ces points. L'embauche se fait au travers d'un contrat aidé de 6 mois (26 heures/semaine) éventuellement renouvelable. Pendant la durée de leur contrat, les personnes sont accompagnées au quotidien par des encadrants (technique et social) qui interviennent notamment sur les points suivants : * évaluation comportementale et professionnelle, * définition du projet professionnel, * mise au travail dans le secteur du 2nd oeuvre bâtiment, * travail sur les problématiques repérées qui constituent autant de freins à la réinsertion, * mise en place d'un programme d'activités extraprofessionnelles indispensables à la socialisation de l'usager, * techniques de recherches d'emploi, * orientation vers les services partenaires et relais après le contrat. OBJECTIF: favoriser la réinsertion et prévenir la récidive d'adultes en grandes difficultés ayant (eu) affaire à la Justice, en les raccrochant à l'emploi ou à la formation professionnelle. (French)
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20 to 30 people each year; two job interviews, one with the social worker and the other with a technical supervisor; visit to the premises; sometimes proposing an EMT before hiring to assess behavioural and professional abilities; signature of the internal rules of the site detailing the rights and duties of the employee and the three objectives to work as a matter of priority; interview with the Director of the association to repeat these points. Hiring is done through a 6-month contract (26 hours/week) which may be renewable. During the duration of their contract, persons are accompanied on a daily basis by (technical and social) supervisors who take part in the following matters: * behavioural and professional evaluation, * definition of the professional project, * introduction to work in the 2nd building construction sector, * work on identified problems which constitute obstacles to reintegration, * establishment of a programme of non-professional activities essential for the socialisation of the user, * job search techniques, * referral to partner and relay services after the contract. OBJECTIVE: promote reintegration and prevent the recurrence of adults in serious difficulties who have (eu) cases of justice, by clinging them to employment or vocational training. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201400170
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