Course References PLIE 2020 CA RPF (Q3712424): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The aim of the “adult path reference” action is to provide individual, personalised and reinforced support for PLIE participants. The enhanced and individualised support is carried out by a single referent within the framework of an integrated pathway of access to employment, for volunteers who are very remote from employment. Each referent has 70 seats per year with permanent entrances and exits in accordance with the rules of the PLIE bodies...) |
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Course References PLIE 2020 CA RPF | |||
Revision as of 14:02, 22 November 2021
Project Q3712424 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Course References PLIE 2020 CA RPF |
Project Q3712424 in France |
Statements
125,107.14 Euro
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160,106.4 Euro
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78.14 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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Communauté d'agglomération Roissy Pays de France
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L'action « référent de parcours adultes » a pour objectif l'accompagnement individuel, personnalisé et renforcé des participants du PLIE. L'accompagnement renforcé et individualisé est réalisé par un référent unique dans le cadre d'un parcours intégré d'accès à l'emploi, pour des personnes volontaires, très éloignées de l'emploi. Chaque référent dispose de 70 places par an avec entrées et sorties permanentes dans le respect des règles des instances du PLIE. L'accompagnement s'articule autour d'étapes de parcours, combinant des actions d'insertion socio-professionnelle, à travers une co-construction du parcours entre le participant et le référent. La mise en oeuvre des parcours individualisés et renforcés vers l'emploi prend en compte les différents types de freins à lever, dans une approche globale de la personne. Il s'agit pour le référent d'amener la personne à conduire un projet professionnel. Le parcours peut être schématiquement organisé en plusieurs étapes : 1- Caractériser la situation de la personne, identifier ses besoins et élaborer avec elle son projet professionnel, en privilégiant les diagnostics pluridisciplinaires et partagés ; 2- Lever les freins professionnels à l'emploi : formations spécifiques en réponse à la nécessité de continuité et de dynamisation du parcours, lorsque les dispositifs principaux de formation n'apportent pas une réponse individualisée adaptée ; mise en situation professionnelle (périodes d'immersion, de stage,période de mise en situation en milieu professionnel, tutorat) et mise en situation de travail dans les structures d'insertion par l'activité économique avec un accompagnement socioprofessionnel spécifique ; 3- Lever les freins sociaux à l'emploi notamment par des mesures d'acquisition des compétences de base, d'aide à la mobilité, de garde d'enfants, en soutenant leur mise en oeuvre lorsque les solutions n'existent pas ou de manière insuffisante dans le territoire considéré et dès lors que ces actions s'inscrivent dans un parcours d'accompagnement vers l'emploi. Le référent de parcours est garant de la cohérence du parcours d'insertion, depuis l'entrée dans le PLIE jusqu'au placement dans l'emploi (CDD de plus de 6 mois, CDI ou formation certifiée). (French)
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The aim of the “adult path reference” action is to provide individual, personalised and reinforced support for PLIE participants. The enhanced and individualised support is carried out by a single referent within the framework of an integrated pathway of access to employment, for volunteers who are very remote from employment. Each referent has 70 seats per year with permanent entrances and exits in accordance with the rules of the PLIE bodies. The accompaniment is structured around stages of the course, combining socio-professional integration actions, through a co-construction of the course between the participant and the referent. The implementation of individualised and reinforced pathways to employment takes into account the different types of obstacles to be lifted, in a holistic approach to the individual. It is for the referent to have the person lead a professional project. The route can be schematically organised in several stages: 1- Characterise the situation of the person, identify his needs and develop his or her professional project, focusing on multidisciplinary and shared diagnoses; 2- Lifting the professional brakes at work: specific training in response to the need for continuity and dynamisation of the course, where the main training arrangements do not provide an appropriate individualised response; job placement (immersion periods, traineeships, job placement periods, tutoring) and placement in the structures of integration through economic activity with specific socio-professional support; 3- Removing social barriers to employment, in particular through measures to acquire basic skills, support mobility and childcare, by supporting their implementation where solutions do not exist or insufficiently in the territory concerned and where these measures form part of a pathway towards employment. The path reference ensures the consistency of the integration pathway, from entry into the PLIE to job placement (CDD over 6 months, CDI or certified training). (English)
22 November 2021
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Identifiers
201903856
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