BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT (Q3711202): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): **In 2018**, the Business Relations Action developed the PROJECTS and PILOTAGE OF RECRUTMENT ACTIONS with Enterprises and Employment Agencies. 5 completed and completed actions have been carried out for Production Agents, Carists or Order Preparers (see 2018 balance sheet). These actions were carried out in coordination and partnership with INSERTION 70 for the public RSA, POLE EMPLOI and PLIE for the adult public. **2019/2020: the results rela...) |
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BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT | |||
Revision as of 13:52, 22 November 2021
Project Q3711202 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BUSINESS RELATIONS OFFICER LOCAL MISSION HERICOURT |
Project Q3711202 in France |
Statements
76,944.0 Euro
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128,240.0 Euro
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60.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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MISSION LOCALE INSERTION EMPLOI JEUNES DU BASSIN HERICOURT
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**En 2018** , L’action Chargé Relations Entreprises a permis de développer l’axe PROJETS et PILOTAGE D’ACTIONS DE RECRUTEMENT avec les Entreprises et les Agences d’Emploi. 5 actions réalisées et abouties ont été menées pour des postes d’Agent de production, de caristes,ou préparateurs de commandes (cf bilan 2018). Ces actions ont été réalisées en coordination et en partenariat avec INSERTION 70 pour le public RSA, POLE EMPLOI et le PLIE pour le public adulte. **2019/2020 : les résultats relatifs à ces opérations de recrutement, les retours de nos partenaires (INSERTION 70, PLIE et Pole Emploi..) nous confortent à proposer une action sur deux Axes sur la période.** 1. **INGENIERIE DE PROJETS : Coordonner, Piloter , et mettre en œuvre des Actions de Pré recrutement destinées à un public Jeune et Adulte en lien avec le monde économique et en associant nos partenaires: PLIE, INSERTION 70 pour les B RSA, POLE EMPLOI pour les D Emploi , CAP EMPLOI et les élus du territoire.** Actions coordonnées et pilotées par le CRE de la Mission Locale qui s’inscrivent dans un partenariat de terrain et un partenariat institutionnel. Les projets de recrutement liés au développement économique sur les territoires seront travaillés avec les Collectivités concernées : CCPH/PLIE Mme FRANCOIS , INSERTION 70 : Mr BIANCONI et CCPV :DGS. Pole Emploi et Cap Emploi sont associés à l’ensemble des recrutements et/ou offres. Depuis 2018, un partenariat se met en œuvre avec les deux clubs d’entreprises de notre territoire : le club Affaires Haute Lizaine et le club d’entreprises du pays de Villersexel. Ces projets de recrutement sont en lien direct avec les projets des Entreprises (développement, nouveaux marchés….) et nous permettent de diversifier les recrutements dans de nouveaux secteurs d’activité : exemple l’agro -alimentaire, la grande distribution…. **La conduite de projets est rigoureuse :** * **Analyse du contexte** (secteurs, postes de travail, formations à mettre en œuvre, prérequis nécessaires pour le public à recruter) * **Formalisation du projet** : fiche action ,faisabilité du projet, planning , mise en œuvre technique * **Partenariat à activer** , outils de communication à construire , informations collectives à planifier, organisation du pré-recrutement en lien avec l’agence d’emploi ou l’Entreprise, * **Animer et coordonner le projet** : objectifs , réunions , plan d’action et plannings , suivi de l’action jusqu’au démarrage , lien avec le public pour s’assurer de leur intégration * **Régulation avec les Partenaires, les Entreprises et les Agences d’Emploi**. Les projets proposés sont de diverses natures : * Projets spécifiques en lien avec les besoins économiques de recrutement (ex caristes, agent préparateur de commandes, agent de production…..) * Projets généralistes : partenariat renforcé avec quelques agences d’emploi (MANPOWER, CRIT , ADECCO…..) * Projets qui font suite à des contacts pris début 2019 et qui pourront générer des actions futures (UIMM, CREPI …..) * Projet : Organisation FORUM EMPLOI nommé VILLERS EMPLOI le mercredi 26 juin à VILLERSEXEL : forum en partenariat avec POLE EMPLOI, INSERTION 70 , CAP EMPLOI et le Club d'entreprises du pays de Villersexel . En PJ affiche du forum et synthèse concise de l'action **Zone géographique** : Territoire de la Mission Locale ( CCPH et CCPV) , Aire Urbaine et plus largement à proximité de Héricourt et Villersexel , lieux ou des recrutements pourraient bénéficier au public en demande d’emploi. En conclusion, ces actions de pré-recrutement bénéficient à tout public en demande d’emploi en associant un maximum de partenaires locaux relais de nos actions. 1. **FACILITER L’ACCES DU PUBLIC A DES OPPORTUNITES D’EMPLOI : Accompagner des PARTICIPANTS ( jeunes 16/26 ans accompagnés par les Conseillers de la Mission Locale ) et activer l’ensemble des leviers pour agir sur le marché caché . Optimiser le travail en réseau sur le territoire en diffusant et informant l’ensemble des partenaires des offres et opportunités.** La valeur ajoutée de cet accompagnement permet de s’inscrire dans l’attractivité économique du territoire. La Mission Locale en devenant un partenaire identifié du recrutement propose un processus de recrutement sécurisé pour chaque entreprise. Tout jeune accompagné à la Mission Locale par un conseiller peut être orienté vers le Chargé Relations Entreprise. Différentes propositions d’emploi et ou formations peuvent lui être proposées. Le réseau d’entreprises développé depuis 2015 (environ 90 entreprises et/ou Agences d’emploi) génèrent des opportunités (offres non diffusées) qui sont proposées au public accompagné. **Le recrutement est sécurisé par :** * Evaluation des savoirs être et savoirs faire du candidat, * Travail sur le CV et les aptitudes professionnelles, * Immersions en entreprises * Relation tri-partite : candidat/employeur/ chargé relations entreprises * Promotion de la candidature du jeune vers l’entrep (French)
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**In 2018**, the Business Relations Action developed the PROJECTS and PILOTAGE OF RECRUTMENT ACTIONS with Enterprises and Employment Agencies. 5 completed and completed actions have been carried out for Production Agents, Carists or Order Preparers (see 2018 balance sheet). These actions were carried out in coordination and partnership with INSERTION 70 for the public RSA, POLE EMPLOI and PLIE for the adult public. **2019/2020: the results relating to these recruitment operations, the returns of our partners (INSERTION 70, PLIE and Pole Emploi..) confirm that we propose action on two Axes over the period.** 1. **PROJECT ENGINEERING: Coordinate, pilot, and implement Pre-recruitment Actions aimed at a young and adult audience in connection with the economic world and involving our partners: Plaice, INSERTION 70 for B RSAs, POLE EMPLOI for employment, CAP EMPLOI and elected representatives of the territory.** Actions coordinated and led by the CRE of the Local Mission which are part of a partnership on the ground and an institutional partnership. Recruitment projects related to economic development in the territories will be worked with the communities concerned: CCPH/PLIE Ms FRANCOIS, INSERTION 70: Mr BIANCONI and CCPV:DGS. Pole Employment and Cap Emploi are associated with all recruitments and/or offers. Since 2018, a partnership has been implemented with the two corporate clubs in our territory: the Haute Lizaine Business Club and the Villersexel Business Club. These recruitment projects are directly linked to Enterprise projects (development, new markets, etc.) and allow us to diversify recruitment in new sectors of activity: example: agri-food, large-scale distribution.... **Project management is rigorous:** * **Context analysis** (sectors, workstations, training to be implemented, prerequisites for the public to be recruited) * **Training of the project**: action fiche, project feasibility, planning, technical implementation * **Partnership to be activated**, communication tools to be built, collective information to be planned, organisation of pre-recruitment in connection with the employment agency or the company, * **Animate and coordinate the project**: objectives, meetings, action plan and planning, follow-up of the action up to start, link with the public to ensure their integration * **Regulation with Partners, Enterprises and Employment Agencies**. The proposed projects are of various kinds: * Specific projects related to the economic recruitment needs (ex carists, order preparation agent, production agent, etc.) * Generalist projects: strengthened partnership with some employment agencies (MANPOWER, CRIT, ADECCO.....) * Projects that follow contacts taken in early 2019 and which can generate future actions (UIMM, CREPI.....) * Project: Organisation FORUM EMPLOYMENT appointed VILLERS EMPLOYMENT on Wednesday 26 June in VILLERSEXEL: Forum in partnership with POLE EMPLOI, INSERTION 70, CAP EMPLOI and the Villersexel Country Business Club. In PJ displays forum and concise summary of the action **Geographic area**: Territory of the Local Mission (CCPH and CCPV), Urban Area and more broadly close to Héricourt and Villersexel, places or recruitments could benefit the public in request for employment. In conclusion, these pre-recruitment actions benefit all public in demand by involving as many local partners relaying our actions. 1. **FACILITATING PUBLIC ACCESS TO EMPLOYMENT OPPORTUNITIES: Accompany PARTICIPANTS (youth 16/26 years old accompanied by the members of the Local Mission) and activate all the levers to act on the hidden market. Optimise networking in the territory by disseminating and informing all partners of offers and opportunities.** The added value of this support makes it possible to be part of the economic attractiveness of the territory. By becoming an identified recruitment partner, the Local Mission offers a secure recruitment process for each company. Any young person accompanied to the Local Mission by an advisor can be referred to the Business Relations Officer. Different job proposals and/or training can be offered. The network of companies developed since 2015 (about 90 companies and/or Employment Agencies) generate opportunities (offers not disseminated) that are offered to the accompanying public. **Recruitment is secured by:** * Evaluation of the candidate’s skills to be and know-how, * Work on CV and professional skills, * Immersions in companies * Tri-partite relationship: applicant/Employer/Business Relations Officer * Promotion of young person’s application to enter the business (English)
22 November 2021
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Identifiers
201902835
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