INDIVIDUAL PATH MANAGEMENT T STRENGTHENS TOWARDS EMPLOYMENT/PATHWAY (Q3710242): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The objective is to: Build with the job seeker an individualised and reinforced integration pathway, in order to gain access to sustainable employment or qualifying training. Course of action: * Individualised accompaniment with a unique referent until return to employment. An advisor, a guiding principle between the various actions implemented throughout the journey, guaranteeing the support. * Coaching focused on the potential of the pa...) |
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INDIVIDUAL PATH MANAGEMENT T STRENGTHENS TOWARDS EMPLOYMENT/PATHWAY | |||
Revision as of 13:30, 22 November 2021
Project Q3710242 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INDIVIDUAL PATH MANAGEMENT T STRENGTHENS TOWARDS EMPLOYMENT/PATHWAY |
Project Q3710242 in France |
Statements
79,054.58 Euro
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93,900.2 Euro
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84.19 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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LA RONDE DES DÉCOUVERTES 08
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L’objectif : Construire avec le demandeur d’emploi un parcours d’insertion individualisé et renforcé, pour accéder à un emploi durable ou une formation qualifiante. Déroulement : * Accompagnement individualisé avec un référent unique jusqu'au retour à l'emploi. Un conseiller, fil conducteur entre les différentes actions mises en œuvre tout au long du parcours, garant de l’accompagnement. * Accompagnement axé sur le potentiel du participant * Travail sur les outils de Techniques de Recherche d’Emploi (Lettre de motivation, CV, Ciblage des employeurs, réseau, etc.… ) * Travail sur la levée des freins à l’emploi et professionnels * Evaluation et confirmation du projet professionnel * Adéquation des potentiels des participants aux besoins des entreprises locales * Préparation à la prise de poste * Evaluation partagée de l’avancement du projet et des actions engagées * Utilisation de toutes les ressources du territoire pouvant favoriser l'insertion professionnelle des participants * Mobilisation des étapes de parcours nécessaires à la progression du parcours L'accompagnement est composé de 6 étapes : 1. Accueillir et intégrer la personne 2. Établir un diagnostic 3. Élaborer avec le participant le plan d'action, la trajectoire de parcours et l’objectif à atteindre 4. Coordonner le plan d'action en mobilisant des étapes de parcours (au minimum 2) 5. Accompagner vers l'emploi 6. Accompagner à la sortie du PLIE Après une période d’analyse de la situation professionnelle et personnelle des participants, le référent propose un parcours et des services adaptés à l’atteinte de l’objectif. Lors de l’accompagnement, il sera déterminé le parcours le plus pertinent en fonction des urgences et des priorités de la personne. Le service se termine après 6 mois d’accompagnement dans l’emploi ou la formation. (French)
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The objective is to: Build with the job seeker an individualised and reinforced integration pathway, in order to gain access to sustainable employment or qualifying training. Course of action: * Individualised accompaniment with a unique referent until return to employment. An advisor, a guiding principle between the various actions implemented throughout the journey, guaranteeing the support. * Coaching focused on the potential of the participant * Work on the tools of Employment Research Techniques (motivation letter, CV, Targeting of employers, network, etc....) * Work on the removal of barriers to employment and professionals * Evaluation and confirmation of the professional project * Equalisation of the potential of participants to the needs of local companies * Preparation for taking positions * Shared evaluation of the progress of the project and of the actions undertaken * Use of all resources in the territory that can promote the professional integration of the participants * Mobilisation of the path stages necessary for the progression of the course The support is composed of 6 stages: 1. Welcoming and integrating the person 2. Make a diagnosis 3. Develop with the participant the action plan, the pathway pathway and the target to be achieved 4. Coordinate the action plan by mobilising path stages (at least 2) 5. Accompanying towards employment 6. After a period of analysis of the professional and personal situation of the participants, the referent proposes a course and services adapted to the achievement of the objective. During the accompaniment, the most relevant route will be determined according to the individual’s emergencies and priorities. The service ends after 6 months of accompanying employment or training. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201901892
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