Mobilising employers and developing CSR (Q3707376): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The objective of this operation will be both: * to increase the number of companies involved in supporting the employment of people very remote from employment * to strengthen the quality and efficiency of accompanying pathways: \- by taking more account of the relationship with enterprises, \- by promoting job placement, \- by activating the provision of training if necessary. * to capitalise and value successful experiences and experime...) |
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
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| label / en | label / en | ||
Mobilising employers and developing CSR | |||
Revision as of 13:11, 22 November 2021
Project Q3707376 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilising employers and developing CSR |
Project Q3707376 in France |
Statements
72,041.62 Euro
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111,038.26 Euro
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64.88 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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Association pour le développement des stratégies d'insertion de Technowest
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L'objectif de cette opération sera à la fois : * d' accroitre le nombre représentant-e-s d’entreprises impliqué-e-s dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes très éloignées de l’emploi * de renforcer la qualité et l’efficacité des parcours d’accompagnement : \- en prenant davantage en compte la relation avec les entreprises, \- en favorisant la mise en situation professionnelle, \- en activant si nécessaire l’offre de formation. * de capitaliser et valoriser des expériences et expérimentations réussies avec les entreprises * d' accompagner l’implantation d’entreprises sur le territoire et développer leur fibre sociale * de participer activement à la politique RSE des entreprises * de promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle comme leviers de performance pour les entreprises · La __« Mobilisation des entreprises » est composée de 4 principaux axes d'intervention auprès des entreprises :__ · Ressource d'informations sur les aides à l’embauche · Accompagnement à la Gestion des Ressources Humaines · Diagnostic Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC · Créations d'actions innovantes : · ___La lutte contre les discrimination ou_ « Échos de la diversité et de l’égalité » est composée de 3 principaux axes d’intervention :__ · Promotion de la diversité · Sensibilisation à l’Egalité Professionnelle · Innovation avec la création d’un Jeu pour avoir plus d’impact Avec ces deux actions complémentaires, la mise en place de cette opération permettra : · De proposer un Pôle de Services dédié aux entreprises, afin de leur apporter un accompagnement et des réponses en termes de GRH et GPEC · De les impliquer sur les questions d'emploi au-delà des seules opportunités de recrutement · De promouvoir la Diversité, l’Egalité, et la Lutte Contre les Discriminations dans leurs pratiques quotidiennes L'ADSI Technowest doit ainsi pouvoir proposer aux entreprises une offre de services complète pour participer, dans le cadre de la mise en œuvre du PLIE, à promouvoir l'Egalité des Chances, la Lutte contre les Discriminations, l'Egalité femmes /hommes sur le territoire. Cette opération permettra également de continuer à développer un réseau partenarial d’acteurs et d’actrices économiques pour favoriser l’insertion professionnelle sur notre territoire notamment en rapprochant les entreprises en recherche de salarié-e-s des demandeur-euse-s d'emploi en recherche de contrats. (French)
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The objective of this operation will be both: * to increase the number of companies involved in supporting the employment of people very remote from employment * to strengthen the quality and efficiency of accompanying pathways: \- by taking more account of the relationship with enterprises, \- by promoting job placement, \- by activating the provision of training if necessary. * to capitalise and value successful experiences and experiments with companies * to support the establishment of enterprises in the territory and to develop their social fibre * to actively participate in the CSR policy of enterprises * to promote diversity and professional equality as drivers of performance for enterprises· The “Mobilisation of enterprises” is made up of four main areas of intervention with companies:__· Resource for information on hiring aid· Supporting Human Resources Management· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Creation of innovative actions: · ___The fight against discrimination or “Echos of diversity and equality” is made up of three main areas of intervention: ___· Promotion of diversity· Awareness about professional equality· Innovation with the creation of a Game to have more impact With these two complementary actions, the implementation of this operation will enable: · To propose a Service Hub dedicated to companies, in order to provide them with support and answers in terms of GRH and GPEC· To involve them on employment issues beyond recruitment opportunities· To promote diversity, equality, and the fight against discrimination in their daily practices ADSI Technowest must be able to offer companies a comprehensive service offer to participate, as part of the implementation of the PLIE, in promoting equal opportunities, the fight against discrimination, the equality of women and men in the territory. This operation will also enable the further development of a partnership network of economic actors in order to promote professional integration in our territory, in particular by bringing companies looking for employees closer to job seekers in search of contracts. (English)
22 November 2021
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Identifiers
201804623
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