Q3714679 (Q3714679): Difference between revisions
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Revision as of 12:20, 22 November 2021
Project Q3714679 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3714679 in France |
Statements
313,624.74 Euro
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630,655.01 Euro
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49.73 percent
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1 January 2019
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31 December 2021
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CHLOROPHYLLE
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48°19'12.68"N, 4°11'25.94"E
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Notre association oeuvre depuis 2006 à la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en très grande difficulté à travers un chantier d'insertion. Pour atteindre les objectifs sociaux et décliner un parcours d'insertion, nous utilisons deux supports d'activité : le maraîchage biologique et l'entretien des espaces verts/ travaux d'environnement, ainsi qu'un nouveau support depuis 2017 le potager du château de la Motte-Tilly. Depuis notre création, plus de 300 personnes ont été accueillies sur notre jardin d'insertion et ont bénéficié d'un accompagnement social et professionnel en vue de favoriser une sortie vers un emploi durable et/ou une autonomie pour évoluer seule et durablement sur le marché du travail. L'accompagnement des salariés est réalisé pendant toute la durée du contrat par notre chargée d'insertion. Elle s'appuie sur les encadrants techniques qui suivent les salariés quotidiennement dans leur travail. Notre mission d'accompagnement permet d'améliorer la situation des personnes accueillies sur notre jardin. En 2018, nous avons accueilli 57 salariés. Sur les 28 qui ont quitté la structure ( (20 hommes et 8 femmes mais 3 salariés ne sont pas comptabilisés dans les statistiques car trois personnes ont arrêté pour maladie) 25 salariés sont comptabilisés au niveau du taux de sortie ( 19 hommes et 6 femmes), 64% ont terminé leur contrat en ayant trouvé une solution d'emploi ou de formation (16 personnes ont décroché un emploi, CDI ou CDD ou sont entrées en formation). 36 % (9) n'ont pas trouvé de solutions professionnelles (4 sont sortis avec une formation qualifiante (CACES)) et avec une amélioration concernent leurs conditions de vie. Néanmoins, nous avons constaté que notre mission sociale, l'accompagnement social et professionnel des salariés, devenait au fil du temps de plus en plus important en raison d'une fragilité accrue des publics que nous accueillons. Les encadrants techniques, à travers leur mission technique, participent activement à l'accompagnement des salariés. Ils organisent des activités de travail liées aux exigences de la production (production de légumes biologiques et entretien des espaces verts) et s'appuient sur les situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes en insertion les comportements professionnels attendus dans une entreprise classique. Parallèlement, ils sont responsables de l'atteinte des objectifs de production (fournir des légumes pour 180 paniers hebdomadaires et effectuer des chantiers espaces verts auprès de nos différents partenaires). Nous souhaitons en 2019/2021 **poursuivre notre action d'accompagnement** **renforcé** des salariés en insertion grâce à un personnel qualifié techniquement et pédagogiquement.Cet encadrement vise à mettre en oeuvre, à partir des contraintes de la production, des acquisitions de savoir-faire, de savoir-être. Il permet d’articuler des temps d’apprentissage, de rencontres, de vie collective, et aussi des démarches individualisées afin d’aider chaque personne à atteindre les objectifs préalablement définis : \- de progression individuelle, \- d’insertion sociale, \- de (re)mobilisation, \- de découverte des métiers, \- de (ré)apprentissage de la vie professionnelle, \- de pré qualification, \- de qualification, \- d’accès à l’emploi. Cet accompagnement renforcé permet d'avoir une évaluation fine des compétences, difficultés des salariés et ainsi de pouvoir faire évoluer nos différents supports d'activité (réflexion de la mise en place d'un nouveau support d'activité pour 2020). Nous souhaitons aussi poursuivre nos actions en direction des entreprises et de l'emploi des publics les plus fragiles. Nous voulons par l'organisation de différentes manifestations (forums...) favoriser le recrutement d’habitants du quartier prioritaire en y faisant venir les entreprises et les acteurs de l’insertion professionnelle (institutions et associations). (French)
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Identifiers
202000384
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