Q3701142 (Q3701142): Difference between revisions
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Revision as of 11:51, 22 November 2021
Project Q3701142 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3701142 in France |
Statements
43,978.96 Euro
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54,973.7 Euro
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80.00 percent
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1 April 2018
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31 December 2018
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Association Finaliser Transmettre Mobiliser
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21°7'51.35"S, 55°31'35.69"E
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Depuis l’année 2014, l’association FTM porte un projet intitulé « Job coaching Flo8 » qui s’adresse exclusivement à un public féminin éloigné du monde professionnel. L’objectif principal étant d’élever leur niveau de connaissance du marché du travail, développer leur autonomie en matière de recherche d’emploi et favoriser leur insertion professionnelle : accès à l’emploi, entrée en formation ou création d’entreprise. En 2018, le projet Job coaching Flo8 vise à accompagner vers l'insertion professionnelle 80 femmes, dont 16 étrangères primo-arrivantes, toutes en situation de chômage et âgées de plus de 18 ans. Le défi étant qu’au moins 16 adhérentes à l’action s’insèrent dans la vie active, avant le 31 décembre 2018. Pour ce faire, l’équipe-projet s’appuie sur la technique du job coaching. Le job coaching étant un accompagnement individualisé, structuré et structurant permettant aux personnes coachées de s’approprier les ressources nécessaires pour se positionner en emploi, en formation, ou en tant que chef d’entreprise. Le job coaching prend la forme de rencontres individuelles, en face à face, entre le job coach et la femme inscrite dans l’action. La fréquence et la durée des entretiens dépendent des possibilités, des besoins exprimés ou pas, des attentes et des aptitudes de chacun. Ainsi, au départ de ce travail collaboratif, la personne et le job coach établissent un diagnostic de la situation initiale. L’objectif étant d’identifier les points forts et les axes d’amélioration de chaque participante, tout comme d’investiguer sur les freins qui empêchent l’entrée en emploi. L’analyse conjointe se porte alors sur la vie sociale, la condition économique, l’organisation des temps de vie familiale, les parcours scolaire et expérientiel, le projet professionnel, la manipulation des techniques de recherche d’emploi, la connaissance du marché du travail et la motivation d’aller vers la réussite. Pour que les personnes confient leurs soucis et leurs projets en toute confiance, le job coach est astreint à la discrétion professionnelle et l’association FTM veille à ce que les informations de la vie privée de chacun soient protégées. Une fois le diagnostic posé, les parties réfléchissent ensemble aux solutions possibles, immédiate ou futures, avant de retenir celles qui conviennent le plus aux besoins de l’intéressée. Ces solutions peuvent être de l’ordre du savoir, du conseil, de techniques traitant des points qui relèvent de la connaissance de soi, de la maîtrise du marché du travail, de la communication autour de son offre professionnelle, de l’importance d’un réseau, de l’analyse des démarches de prospection, etc. Lors des séances de job coaching une attention particulière est portée sur le niveau d’autonomie et de compétences de chaque participante. Les actions envisagées portent essentiellement sur les démarches concrètes de recherche d’emploi, telles que : la prospection des entreprises, l’envoi de candidatures spontanées, la consultation et réponse aux offres d’emploi, la relance des candidatures, l’inscription en agences d’intérim, le dépôt de CV sur des sites dédiés à l’emploi, la création d’un compte personnel de formation, la simulation d’entretien, etc. L’ensemble de ces démarches a pour objectif de positionner les personnes coachées en emploi, en formation ou en création d’activité. Une fois que les participantes sont insérées, l’action de job coaching continue. Il s’agit, ici, d’assurer un suivi post-insertion pendant les premiers moments d’entrée en emploi ou en formation. Cette démarche est réalisée dans l’optique de : * résoudre d’éventuels conflits * apporter de l’information * développer une relation de confiance avec les chefs d’entreprise * maintenir la personne en emploi. De plus, pour favoriser la l'insertion professionnelle des participantes au projet Job coaching Flo8, l’association met à disposition un bureau équipé d’outils bureautiques et informatiques, avec Internet, des ressources pédagogiques, des IPADS, des enveloppes timbrées, des annuaires d'entreprises et des vidéos de préparation d'entretien. À l'issue de toutes ces actions, le résultat attendu est qu'au moins 20% des 80 participantes à l'opération Job coaching Flo8, soit intégré professionnellement et cela avant le 31/12/2018. (French)
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Identifiers
201704633
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