Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3700121): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The project consists of two fact sheets to support people: **1st action**: Accompanying young people on entry into the Jobs of the Future (entry package): This accompaniment action takes place in 3 stages: * Identify unemployed young people for whom future entry into employment is an appropriate solution, compared to other employment policy schemes (alternation, other assisted contracts, etc.): Assess the needs of young people prior to thei...) |
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Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration | |||
Revision as of 11:46, 22 November 2021
Project Q3700121 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3700121 in France |
Statements
19,815.88 Euro
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32,977.0 Euro
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60.09 percent
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1 January 2017
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31 December 2017
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MISSION LOCALE BRON DECINES MEYZIEU
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Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes : **1ere action** : Accompagner les jeunes à l'entrée en Emploi d'Avenir (forfait "entrée") : Cette action d'accompagnement se déroule en 3 temps : * Identifier les jeunes sans emploi pour lesquels une entrée en emploi d'avenir est une solution adaptée, par rapport aux autres dispositifs de la politique de l'emploi (alternance, autres contrats aidés, etc.) : Evaluer les besoins du jeune en amont de son entrée dans le dispositif emploi d'avenir afin de définir les modalités et les objectifs de son parcours au sein de l'emploi d'avenir. Le parcours est co-construit et ajusté avec le jeune tout en prenant en compte les offres et objectifs des employeurs. * identifier les employeurs potentiels de jeunes en emploi d'avenir et négocier leurs engagements en termes de contenu du poste, de parcours, de formation, de possibilité de pérennisation ; * mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés en vue de la signature d'un contrat EAV **2eme action** : La « sortie positive » (emploi ou formation ou création d'entreprise) du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir (forfait "sortie positive" de l'opération FSE) Cette action consiste à accompagner le jeune vers l'emploi ou la formation du jeune ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif de proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante La sortie positive s'entend comme : \- toute situation continue d'emploi : \- contrat de travail à durée indéterminée, \- contrat de travail à durée déterminée (6 mois minimum), \- titularisation dans la fonction publique, emploi de travailleur indépendant, \- création d'entreprise. \- toute entrée en formation professionnelle qualifiante ou diplômante dans le cadre de la formation initiale ou continue (French)
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The project consists of two fact sheets to support people: **1st action**: Accompanying young people on entry into the Jobs of the Future (entry package): This accompaniment action takes place in 3 stages: * Identify unemployed young people for whom future entry into employment is an appropriate solution, compared to other employment policy schemes (alternation, other assisted contracts, etc.): Assess the needs of young people prior to their entry into the future employment scheme in order to define the modalities and objectives of their career in future employment. The course is co-built and adjusted with the young person while taking into account the offers and objectives of the employers. * identify potential employers of young people in future employment and negotiate their commitments in terms of job content, career, training, and sustainability; * connecting young people and employers identified with a view to signing an EAV contract **2nd action**: The “positive exit” (employment or training or start-up) of the young person at the end of the future employment (the “positive exit” package of the ESF operation) This action consists of accompanying the young person to the employment or training of the young person or the start-up of a business at the end of his contract. The aim is to provide support in the course of future employment with the beneficiaries of future jobs and businesses with the aim of providing the young person with a permanent job or training. The positive exit is understood as: \- any continuing employment situation: \- employment contract of indefinite duration, \- fixed-term employment contract (6 months minimum), \- establishment in the civil service, employment as self-employed, \- creation of a business. \- any entry into vocational qualification or diploma as part of initial or continuing training (English)
22 November 2021
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Identifiers
201704231
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