Accompaniment of staff in CUI-CAE of the academy of Paris in their individualised training path (Q3668118): Difference between revisions
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Revision as of 10:46, 22 November 2021
Project Q3668118 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of staff in CUI-CAE of the academy of Paris in their individualised training path |
Project Q3668118 in France |
Statements
620,333.96 Euro
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1,252,440.86 Euro
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49.53 percent
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1 July 2014
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31 December 2015
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Groupement d'Intérêt Public pour la formation continue et l'insertion professionnelle de Paris
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48°51'32.00"N, 2°19'12.14"E
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**Objectif général** : Proposer et mettre en place, dès le recrutement des salariés en contrats aidés, des parcours de professionnalisation et formation leur permettant d'acquérir des compétences et qualifications professionnelles pour préparer leur retour à l'emploi. **Objectifs opérationnels** : \- Définir et valider son projet professionnel \- Améliorer l'« employabilité » par l'acquisition des savoirs de base et/ou d'une qualification ou certification professionnelle \- Permettre aux candidats de valider les acquis de leur expérience (VAE) **Organisation du dispositif** : Ce dispositif, piloté par le GIP-FCIP de Paris, prend appui sur deux entités : \- Une cellule fonctionnelle au sein du GIP-FCIP en lien avec les services académiques et le GRETA Tertiaire Paris Centre \- Un pôle d'accompagnement au sein du GRETA Tertiaire Paris Centre en lien avec les salariés, les tuteurs et partenaire pour ce projet du GIP-FCIP de Paris Ces deux entités seront coordonnées par un chef de projet, conseiller en formation continue, sous la responsabilité de la directrice du GIP-FCIP. **Types d'actions** : Les actions développées permettront de construire des parcours professionnalisants comprenant, notamment un accompagnement individualisé au Pôle d'accompagnement des salariés en CUI-CAE au GRETA Tertiaire Paris Centre dans leur parcours individualisé de formation. Cet accompagnement comprend 1 action: Action Accompagnement du parcours individualisé de formation, comprenant: 1/ Accueil et information collective afin de recueillir les besoins et attentes des salariés au regard de leur projet professionnel 2/ Entretien, diagnostic et suivi de parcours pour faire émerger un projet professionnel et avoir accès à la formation 3/ Formations internes mises en oeuvre au Pôle d'accompagnement pour donner aux salariés les moyens matériels, méthodologiques, logistiques nécessaires à la réalisation de leur projet professionnel 4/ Mise en place de prestations externes de formation pour les personnels en contrats aidés pour favoriser l'acquisition de connaissances et compétences transverses et/ou professionnelles au service du projet professionnel et éventuellement aller vers la certification. (French)
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**General objective**: Propose and implement, as soon as employees are recruited under assisted contracts, professionalisation and training pathways enabling them to acquire professional skills and qualifications to prepare for their return to work. **Operational objectives**: \- Define and validate your professional project \- Improving “employability” through the acquisition of basic knowledge and/or a professional qualification or certification \- Enable candidates to validate their experience gained (VAE) ** Organisation of the system**: This system, led by GIP-FCIP in Paris, builds on two entities: \- A functional unit within the GIP-FCIP in connection with the Academic Services and GRETA Tertiaire Paris Centre \- A support centre within GRETA Tertiaire Paris Centre in liaison with employees, tutors and partner for this project of the GIP-FCIP in Paris These two entities will be coordinated by a project manager, advisor in continuing education, under the responsibility of the director of the GIP-FCIP. **Types of actions**: The actions developed will enable the construction of professional pathways including, in particular, individualised support at the Support Centre for Employees in CUI-CAE at GRETA Tertiaire Paris Centre in their individualised training paths. This support includes 1 action: Action Accompanyment of the individualised training path, including: 1/Accueil and collective information in order to collect the needs and expectations of employees in the light of their professional project 2/Maintenance, diagnosis and follow-up to a professional project and to have access to training 3/Internal training implemented at the Support Centre to give employees the material, methodological and logistical resources necessary to carry out their professional project 4/Provision of external training services for staff in contracts assisted to promote the acquisition of transverse and/or professional knowledge and skills at the service of the professional project and possibly go towards certification. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201400307
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