“JOBintAKT 2016/2017 — JOB integration through assessment, competence gain and action” (Q3613954): Difference between revisions
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Revision as of 08:01, 22 November 2021
Project Q3613954 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “JOBintAKT 2016/2017 — JOB integration through assessment, competence gain and action” |
Project Q3613954 in Germany |
Statements
80.0 percent
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25 November 2015
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31 January 2017
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ASG - Anerkannte SchulgesellschaftSachsen mbH
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Mit dem vorliegendem Projekt JOBintAKT führt unsere ASG Sachsen, NL Nordsachsen, vorwiegend langzeitarbeitslose Personen an eine Beschäftigung auf dem 1. Arbeitsmarkt heran. Wir vermitteln sie ergänzend zum gesetzlichen Auftrag der zuständigen Leistungsträger in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse im Unternehmen am 1. Arbeitsmarkt und begleiten die Teilnehmer während der Anfangsphase max. 6 Monate im Unternehmen. Diese Begleitung während des Beschäftigungsverhältnisses wird zur Stabilisierung der Teilnehmer beitragen und ihre Integration in den 1. Arbeitsmarkt nachhaltig fördern. Teilziele auf dem Weg hin zu einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung stellen dar: 1. Erreichung einer realistischen Einschätzung von Integrationschancen am Arbeitsmarkt in Verbindung mit einer realistischen Einschätzung eigener Potenziale u. Entwicklungsmöglichkeiten beim Teilnehmer. 2. Der Erwerben von für eine Integration am Arbeitsmarkt erforderliche (Zusatz-)Qualifikation im Rahmen des individuellen Förderplans. 3. Die Identifikation eines potenziell übernehmenden Betriebes und die nachhaltige, ggf. begleitete Integration. (German)
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With this project JOBintAKT, our ASG Sachsen, NL Nordsachsen, leads mainly long-term unemployed people to employment on the 1st century. The labour market is approaching. We provide them in addition to the statutory mandate of the competent service providers in employment relationships subject to social security contributions in the company on 1. The labour market and support the participants during the initial phase for a maximum of 6 months in the company. This monitoring during the employment relationship will contribute to the stabilisation of the participants and their integration into the 1. Sustainably promote the labour market. The sub-objectives towards employment subject to social security cover are: 1. Achieving a realistic assessment of integration opportunities in the labour market in conjunction with a realistic assessment of own potentials and development opportunities for the participant. 2. The acquisition of (additional) qualifications required for integration in the labour market as part of the individual support plan. 3. The identification of a potentially accepting establishment and the sustainable, possibly accompanied integration. (English)
18 November 2021
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Identifiers
672 / 101002586511
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