Integration through learning and removing barriers to hiring (Q3675827): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The integration site employs people on an employment contract, regardless of age or sex, experiencing health problems or loss of social ties. The project for the integration of the community of municipalities Middle Vilaine and Semnon was created in 1996 following the desire of the elected representatives to carry out an active policy in the field of integration, initially rehabilitating the footpaths of its territory and the restoration of th...) |
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| label / en | label / en | ||
Integration through learning and removing barriers to hiring | |||
Revision as of 11:38, 18 November 2021
Project Q3675827 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration through learning and removing barriers to hiring |
Project Q3675827 in France |
Statements
20,048.64 Euro
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55,200.0 Euro
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36.32 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Communauté de communes Moyenne Vilaine et Semnon
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47°50'29.18"N, 1°41'6.79"W
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Le chantier d'insertion emploie des personnes en contrat d'insertion, sans distinction d'âge ou de sexe, rencontrant des problèmes de santé et ou de perte de lien social. Le chantier d'insertion de la communauté de communes Moyenne Vilaine et Semnon a été crée en 1996 suite à la volonté des élus de mener à bien une politique active dans le domaine de l'insertion, avec dans un premier temps réhabiliter les sentiers pédestres de son territoire et la restauration du petit patrimoine bâti. Le chantier est un support pédagogique intéressant qui permet aux personnes de mieux cerner leurs atouts, leurs limites, leurs capacités manuelles et leurs capacités de travail en équipe. La production est aussi un support d'observation du comportement du salarié en situation de travail. Le chantier d' insertion vise à redonner confiance aux personnes en difficulté : le rôle de l'encadrant et celui de l' accompagnatrice socioprofessionnelle les aident à régler l'ensemble des problèmes qui présentent pour eux un obstacle pour leur accès à l'emploi . L'activité professionnelle contribue à détecter les aptitudes de chaque personne, et leur apporte des compétences spécifiques en développant leur savoir faire en vu de l'élaboration de leur projet professionnel . Les objectifs principaux du chantier d'insertion sont : \- Mobiliser des personnes en difficulté et leur permettre de sortir des situations d'exclusion (être à l'écoute) \- Apporter des réponses à d'éventuels problèmes sociaux : ex trouver un logement. - Permettre la socialisation des personnes embauchées : ex en leur redonnant confiance en leur capacité de travail . \- Accompagner la construction de leur projet professionnel : les rencontrer individuellement et régulièrement afin de les orienter,de les guider dans leur recherche d'emploi ; \- Proposer une formation en vue d'une qualification : ex évaluer avec les agents , leurs facilité l'accès à l'emploi ou à la formation, leurs proposer des périodes de mise en situation professionnelles, faire des visites d'entreprises, rencontrer des professionnels. Les agents du chantier rencontrent des difficultés et un accompagnement individualisé de ces personnes doit être mis en place avec un suivit régulier en échangeant sur leurs difficultés, leur parcours, leur projet et leur besoins lors d'entretiens avec l'encadrant technique, l'accompagnatrice socioprofessionnelle, l'ALI du secteur, l'assistante sociale ,...... (French)
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The integration site employs people on an employment contract, regardless of age or sex, experiencing health problems or loss of social ties. The project for the integration of the community of municipalities Middle Vilaine and Semnon was created in 1996 following the desire of the elected representatives to carry out an active policy in the field of integration, initially rehabilitating the footpaths of its territory and the restoration of the small built heritage. The site is an interesting educational support that allows people to better understand their strengths, limitations, manual and teamwork skills. Production is also a means of observing the employee’s behaviour in the working situation. The integration site aims to restore confidence to people in difficulty: the role of the supervisor and that of the socio-professional worker helps them to address all the problems that pose an obstacle to their access to employment. Professional activity helps to detect the abilities of each person, and brings them specific skills by developing their know-how in view of the development of their professional project. The main objectives of the integration project are: \- Mobilise people in difficulty and enable them to get out of situations of exclusion (to listen) \- Bring answers to possible social problems: e.g. finding accommodation. — Enable the socialisation of hired persons: e.g. by giving them confidence in their ability to work. \- Accompany the construction of their professional project: meet them individually and regularly in order to guide and guide them in their job search; \- Offer training for a qualification: e.g. assess with staff, their ease of access to employment or training, offer them job placement periods, make visits to companies, meet professionals. Construction workers encounter difficulties and individualised support for these people must be set up with regular follow-up by exchanging their difficulties, their path, their project and their needs during interviews with the technical manager, the socio-professional accompaniment, the sector’s ALI, the social worker, etc. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201505170
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