On the way to new skills (Q3672272): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): __**Summary of the project:**__ \- Creation of an insertion team supporting the project carrying out an agropastoral activity: conservatory herd of Highland cattle grazing the fried land of southwest Jura. It will be the first integration team carrying out an agropastoral activity in France. \- Establishment of a “sas” to welcome the members of the other green teams of the Insertion Adapemont workshop open their fields of competence to the acti...) |
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| label / en | label / en | ||
On the way to new skills | |||
Revision as of 10:28, 18 November 2021
Project Q3672272 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the way to new skills |
Project Q3672272 in France |
Statements
20,455.68 Euro
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34,104.16 Euro
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59.98 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Association pour le développement et l'animation de la Petite Montagne
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__**Résumé du projet :**__ \- Création d'une équipe d'insertion support du projet réalisant une activité agropastorale : troupeau conservatoire de bovins Highland pâturant les terrains enfrichés du sud-ouest Jura. Ce sera la première équipe d'insertion réalisant une activité agropastorale en France. \- Mise en place d'un "sas" permettant d'accueillir les membres des autres équipes vertes du atelier chantier Insertion Adapemont ouvrir leur champs de compétence à l'activité de gestion de troupeau \- Mise en place d'une procédure d'évaluation de compétences des salariés en accompagnement vers l'emploi avec la réalisation individuelle d'un carnet de compétence et un travail sur la transversabilité des compétences. Une filière de commercialisation de la viande sera développée, en circuit court, sur le territoire et à proximité. __**Pour cela :**__ * **Création d'un troupeau conservatoire** La création d'un troupeau conservatoire itinérant est identifié depuis une dizaine d'années par les techniciens Natura 2000 de la Petite Montagne comme l'action prioritaire à réaliser pour rouvrir et entretenir les terrains actuellement enfrichés, et qui ne peuvent pas l'être dans les conditions actuelles par l'agriculture « classique ». Le terme de troupeau conservatoire désigne un troupeau ayant comme objectif la conservation de la bio-diversité, ici tout particulièrement sur les pelouses sèches (mais pas seulement : également des zones de marais, tourbières, et autres). Les terrains ainsi réouverts pourront soit retourner à l'activité agricole classique (élevage semi-extensif), quand leurs caractéristiques le permettront, soit être pâturés durablement par le troupeau conservatoire. * **Création d'emplois** Les emplois créés seront, des emplois en contrat d'insertion (5 à 7 emplois prévus), auxquels s'ajouteront 1 ou 2 postes d'encadrant technique. Cette activité permettra aussi de consolider au sein de l'Adapemont 1 poste d'accompagnant socio-professionnel et le poste de coordinateur (postes actuellement à temps partiel). Dans un second temps, le développement des activités de transformation et de commercialisation de la viande devrait permettre la création de plusieurs autres emplois durables (non encore quantifiés), avec en particulier le projet de création d'un atelier de transformation de la viande. Les activités annexes envisagées dans le domaine de la formation et du tourisme peuvent également être créatrices d'emplois, sans qu'il soit possible actuellement d'en évaluer le nombre. * **Elargissement du champs de compétences** La participation des salariés dans le cadre de l'équipe "troupeau" permettra d'élargir les compétences, notamment : \- menuiserie- charpente: aménagement d'un toit. \- maçonnerie:réalisation d'un coffrage/ béton. \- soudure: réalisation de barrières, porte de prairie, distributeur à foin. \- Électricité: principe électrique de la clôture: prise de terre, connexion, recharge d'une batterie, mesure de la tension au voltmètre, à l’ampèremètre. \- relation aux animaux: phytosanitaire, traitement antiparasites, sevrage des veaux, licols, brossage. \- mécanique: moteur 2 temps. * **Mise en place d'un carnet ou portefeuille de compétences** Evaluation pour la mise en place pour chaque salarié d'un portefeuille de compétences personnalisé mettant en évidence les compétences transférables. Cet outil sera important dans la recherche d'emploi du salarié. (French)
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__**Summary of the project:**__ \- Creation of an insertion team supporting the project carrying out an agropastoral activity: conservatory herd of Highland cattle grazing the fried land of southwest Jura. It will be the first integration team carrying out an agropastoral activity in France. \- Establishment of a “sas” to welcome the members of the other green teams of the Insertion Adapemont workshop open their fields of competence to the activity of herd management \- Establishment of a procedure for assessing the skills of employees in support of employment with the creation of an individual competence book and work on the transversability of skills. A meat marketing chain will be developed, in a short circuit, in the territory and in the vicinity. __**For this:**__ * **Creation of a conservatory herd** The creation of a travelling conservatory herd has been identified for some ten years by the Natura 2000 technicians of the Petite Montagne as the priority action to be carried out to reopen and maintain the land currently enfried, and which cannot be done under current conditions by “classical” agriculture. The term “conservatory herd” refers to a herd whose objective is to conserve biodiversity, especially on dry lawns (but not only: also areas of marshes, peatlands, and others). The land thus reopened may either return to traditional farming activity (semi-extensive breeding), when its characteristics permit, or be grazed sustainably by the conservatory herd. * **job creation** The jobs created will be jobs under an integration contract (5 to 7 planned jobs), plus 1 or 2 technical supervisor positions. This activity will also make it possible to consolidate within Adapemont one socio-professional assistant post and the post of coordinator (currently part-time posts). As a second step, the development of meat processing and marketing activities should lead to the creation of several other sustainable jobs (not yet quantified), with in particular the project to create a meat processing workshop. The related activities envisaged in the field of training and tourism can also create jobs, without it being possible at present to assess the number of such activities. * **Enlargement of the field of competence** The participation of employees in the framework of the team will broaden the skills, including: \- carpentry- carpentry: installation of a roof. \— maçonnerie:réalisation of a formwork/concrete. \- welding: construction of gates, meadow gate, hay dispenser. \- Electricity: electrical principle of the fence: earth plug, connection, battery charging, voltage measurement at voltmeter, ampmeter. \- relation to animals: phytosanitary, anti-parasite treatment, weaning of calves, uniols, brushing. \- Mechanical: 2-stroke engine. * **establishment of a competency book or portfolio** Evaluation for the establishment for each employee of a customised portfolio of skills highlighting transferable skills. This tool will be important in the employee’s job search. (English)
18 November 2021
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Identifiers
201502892
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