Job path PLIE 2015 (Q3671748): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): The aim is to welcome and enrol people with special integration difficulties in a step-by-step approach to support their social and professional integration. The persons involved in the scheme will benefit from individual monitoring and support, thereby promoting the implementation of measures adapted to their situations and in line with the exit objectives of each of them. The proposed actions will focus on solving social problems as well as...) |
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| label / en | label / en | ||
Job path PLIE 2015 | |||
Revision as of 09:58, 18 November 2021
Project Q3671748 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job path PLIE 2015 |
Project Q3671748 in France |
Statements
54,999.36 Euro
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60,840.0 Euro
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90.40 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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HUMANDO
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48°53'12.48"N, 2°22'47.39"E
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Il s'agit d'accueillir et d'inscrire des personnes rencontrant des difficultés particulières d'insertion dans une démarche d'accompagnement renforcée en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Les personnes engagées dans le dispositif bénéficieront d’un suivi et d’un accompagnement individualisé favorisant ainsi la mise en ½uvre de mesures adaptées à leurs situations et en cohérences avec les objectifs de sorties de chacune d’entre elles. Les actions envisagées porteront autant sur la résolution des problématiques sociales que sur l’ajustement des mesures d’accès à l’emploi. Dans ce cadre, les bénéficiaires pourront avoir accès à l’ensemble des missions de travail temporaire proposées par les agences HUMANDO ainsi qu’aux actions de formation si celles-ci participent et favorisent l’atteinte des objectifs des personnes accompagnées. Au-delà de ces premières mesures, le « Référent Parcours Emploi » (personne en charge d’animée la Mission d’accompagnement) favorisera l’accès et le maintien à l’emploi des personnes dont il a la charge à travers : * Des entretiens de suivi réguliers. * Une aide dans la définition et/ ou la consolidation du projet professionnel. * Un soutien dans l’organisation et l’application des techniques de recherches d’emploi (aide à la rédaction du CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauches,…). * Des actions de prospections auprès d’entreprises ciblées en vue d’orienter et positionner les compétences. * Un accompagnement dans l’emploi après embauche. * Sa capacité de médiation entre les candidats et les entreprises « recruteuses ». Afin de renforcer son action, Le Référent Parcours Emploi s’appuiera également sur les ressources et actions proposées par : * le PLIE Paris Nord Est * le Pôle Emploi * l’ensemble des acteurs et partenaires emploi du territoire (Crepi Idf, GEIQ, SIAE,…) (French)
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The aim is to welcome and enrol people with special integration difficulties in a step-by-step approach to support their social and professional integration. The persons involved in the scheme will benefit from individual monitoring and support, thereby promoting the implementation of measures adapted to their situations and in line with the exit objectives of each of them. The proposed actions will focus on solving social problems as well as adjusting access to employment measures. In this context, the beneficiaries will be able to have access to all the temporary work missions proposed by the HUMANDO agencies as well as to training activities if they participate and promote the achievement of the objectives of the accompanying persons. In addition to these initial measures, the “Reference Parcours Emploi” (person in charge of animating the Support Mission) will promote access to and retention of employment for the persons for whom it is responsible through: * Regular follow-up interviews. * Assistance in the definition and/or consolidation of the professional project. * Support in the organisation and application of job search techniques (help writing the CV, cover letter, preparation for job interviews, etc.). * Prospecting activities with targeted companies in order to orient and position skills. * Support in the post-recruitment job. * Its ability to mediate between candidates and “recruiting” companies. In order to strengthen its action, Le Référent Parcours Emploi will also draw on the resources and actions proposed by: * the PLIE Paris Nord Est * the Employment Department * all the actors and employment partners of the territory (Crepi Idf, GEIQ, SIAE,...) (English)
18 November 2021
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Identifiers
201501840
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