Q3712539 (Q3712539): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in France | Project Q3712539 in France | ||
Revision as of 21:55, 17 November 2021
Project Q3712539 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3712539 in France |
Statements
180,006.55 Euro
0 references
307,335.75 Euro
0 references
58.57 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
VIT'INSER
0 references
Conventionnée Atelier et Chantier d'Insertion, Vit’Inser est une association spécialisée dans la collecte, le traitement et la valorisation des palettes usagées en bois ; le conditionnement ; le nettoyage écologique de véhicule ; le réemploi de déchets via les brocanteries solidaires Le Grenier, et la collecte et le traitement des déchets d’éléments d’ameublement (DEA). L'association recrute chaque année, via des contrats à durée déterminée d'insertion de 2 ans maximum (CDDI), **plus de 100 chômeurs de longue durée** ( **104 personnes en 2018, 110 au 15/11/2019** ), qui rencontrent de lourdes problématiques sociales et professionnelles (logement, mobilité, surendettement, maitrise des savoirs de base, justice, santé, etc.). Le projet de l'association se décompose en **2 pôles d’activités** : un **pôle d’activités historique à dominante industrielle** , rassemblant la collecte et le traitement des palettes industrielles usagées en bois, la sous-traitance industrielle et le nettoyage de véhicules ; et un **pôle d’activités à dominante environnementale** , rassemblant le réemploi de déchets via les brocanteries solidaires Le Grenier, et la collecte et le recyclage des déchets d’éléments d’ameublement (DEA). Pour mener à bien sa mission, l'association s'appuie sur une connaissance fine du territoire. Au fil des années, elle a su développer des partenariats privilégiés avec : les collectivités et notamment le Conseil Départemental du Nord, le service public de l'emploi (agences Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l'Emploi, PLIE, etc.) qui joue le rôle de prescripteurs, les résidents du territoire (salariés et/ou clients de l'association) les associations (partenariats pour la résolution de problématiques sociales et professionnelles), les bailleurs sociaux, les professionnels santé, les organismes de formation et les entreprises (clientes, mécènes et suite de parcours pour les salariés en insertion). Le projet a pour objectif de prioriser les éléments suivants : **1\. un programme de retour à l'emploi ambitieux et innovant qui se concrétise par l'importance accordée à la formation et à la mise en situation professionnelle** (conduite, logistique, revaloriste, etc.) **visant des sorties par l'emploi durable** (CDI, CDD de plus de 6 mois) **et transitoire** (formation, suite de parcours IAE). Sur la période du projet, l'association veillera à : \- accompagner les salariés dans la levée des freins à l'emploi grâce aux différentes actions mises en place par la structure, en partenariat avec des associations locales et le **Campus Vitamine T**. A travers son **Espace Permanent de Formation** , ce dernier, en lien avec la CISP, propose aux salariés en parcours au sein de Vit’Inser de réaliser une évaluation initiale portant sur leur maîtrise des savoirs de base, leur niveau de FLE et leur connaissance des outils numériques. Chaque salarié se voit ensuite proposer un **parcours de formation adapté à ses besoins**. Plusieurs parcours seront possibles : Français Langue Etrangère ; maîtrise des savoirs de base ; permis d’apprendre ; Solutions Métiers, dans les domaines en tension, d’avenir, où les projets de recrutement sont les plus nombreux (services à la personne, logistique, nettoyage, sécurité) ; ateliers Numérique ; Ateliers Emploi (CV, codes et attitudes professionnelles, simulations d’entretiens, métiers en tension, etc.). **Cette ingénierie de parcours adaptée aux besoins de la personne permet ainsi de renforcer la qualité et l'efficacité des parcours d'accompagnement en favorisant la levée des freins professionnels.** \- faciliter l'appropriation des codes du monde du travail par la **mise en situation de travail et la confrontation immédiate et directe à des exemples concrets d'autres entreprises** (visites-terrain ; visualisation des postes, des conditions de travail et ses contraintes associés ; témoignages et échanges avec les salariés sur le fonctionnement de l'entreprise et ses obligations, parrainage d'entreprises, immersions, etc.) \- construire un **parcours de (re)mobilisation et d'insertion intensif et itératif** (et non linéaire) **multipliant les expériences professionnelles** au sein même de l'association et exploitant tous les retours d'expériences possibles des mises en situation sur des postes différents (conduite, logistique, revaloriste, agent d'entretien, etc.) \- élaborer ou retravailler le projet professionnel du salarié sur la base de compétences révélées par le participant au fil du parcours. Ce projet professionnel est réaliste (en adéquation avec les potentialités du participant, les exigences des entreprises employeurs et les besoins du territoire) et ajusté en fonction des expériences réalisées en situation réelle de travail ; \- mettre en place un **coaching individualisé** via des entretiens individuels et des séances collectives (en présence des conseillers d'insertion et des encadrants techniques), visant l' « empowerment » des salariés (favoriser le travail collab (French)
0 references
Identifiers
201903902
0 references