Q3709495 (Q3709495): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3709495 in France | ||
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Project Q3709495 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3709495 in France |
Statements
100,697.84 Euro
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203,512.2 Euro
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49.48 percent
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1 January 2019
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31 December 2020
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ASSOCIATION SOLIDARITE ACCUEIL
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L'ASAC met en œuvre des parcours individualisés et renforcés vers l'emploi avec chaque personne inscrite à l'association, dans une approche globale de la personne. Une personne référente est identifiée. Le dispositif est en entrée/sortie continue. Il s'agit à la fois : * de conclure un engagement réciproque pour une démarche d'insertion dans le cadre d'un projet co-construit avec le demandeur d'emploi, * d'identifier les freins qui entravent la mise en œuvre du projet et de rechercher des solutions visant à les réduire, notamment en intervenant sur les fragilités liées aux situations d'exclusion, * d'utiliser dans cette perspective les mises en situation de travail, * de mobiliser un ensemble de partenaires autour de ce projet. **_Méthodologie_** La définition d'objectifs et d'échéances explicitement spécifiés doit permettre à chaque bénéficiaire de suivre un parcours balisé de retour vers l'emploi, tenant compte des réalités économiques et de ses spécificités. Parallèlement, l'ASAC développe un partenariat avec des employeurs en capacité d'assurer auprès des personnes mises à disposition un encadrement technique adapté à leur situation, afin d'optimiser la fonction de d'insertion des mises à disposition. De plus, l'ASAC s'appuie sur des outils élaborés en interne afin d'accompagner la personne dans l'atteinte de ses objectifs professionnels. Pour cela, un accompagnement est construit autour d'entretiens individuels et d'ateliers collectifs (ex: atelier préparation entretiens professionnels, atelier réseaux, atelier CV...). **_Etapes de réalisation:_** La fonction d'accompagnement se décline en trois phases, qui correspondent à des temps d'intervention échelonnés tout au long de la mise à disposition : * **Une phase amont « Diagnostic et Accueil»** faisant appel à des fonctions et des actions relatives à la pré embauche (durée estimée à deux mois). * **Une phase « Parcours vers l’emploi »** liant accompagnement socioprofessionnel et mise à disposition (durée estimée à quatre mois). * **Une phase aval « Evaluation et Sortie »** permettant de consolider la sortie de l’AI ou de proposer un renouvellement de parcours (durée estimée à deux mois). _**Durée:**_ Le parcours est personnalisé. Sa durée peut donc varier en fonction des objectifs du bénéficiaire et des freins à l'emploi à lever. Les trois phases de l'accompagnement (décrites ci-dessus) couvrent une période d'environ huit mois. Les parcours peuvent aller, pour les personnes les plus en difficulté, jusqu'à deux ans. _**Les Partenaires:**_ Cet accompagnement favorise la mise en cohérence des politiques publiques d'inclusion active, grâce à des partenariats avec l'Etat, les collectivités territoriales, les organismes, institutions et professions intervenant dans le champ de l'insertion sur le territoire : la DIRECCTE, Conseil Départemental (partenariat avec les CMS), la Mission Locale Départementale, Pôle Emploi, Cap Emploi, Maison Commune Emploi Formation, Club FACE Aveyron, Mobil'Emploi, Adel Interim ... Dans le cadre de son développement de partenariat local, l'ASAC a rencontré le service social de la CARSAT et la MDPH de l'Aveyron . En 2018, l’ASAC a rencontré le **SAVS** (PEP 12) de Rodez et la **cellule de réhabilitation de Sainte Marie**. **A travers ces rencontres, l'ASAC cherche à améliorer ses actions auprès des demandeurs d'emploi en situation de handicap.** **Espace Emploi Formation de Baraqueville et de Naucelle :** l’ASAC a signé en septembre 2018 une convention de partenariat pour renforcer son offre d’insertion en développant sa présence sur les territoires ruraux. L’Asac pourra ainsi proposer davantage de missions à ses salariés en insertion et dynamiser l’axe mobilité vers l’emploi des salariés en insertion. **Le Bercail :** En septembre 2018, l’ASAC devient un partenaire officiel du Bercail , maison des services publics de Réquista. L’ASAC est accueillie depuis septembre 2018 dans les locaux de la **Communauté de Communes de Réquista** pour des informations collectives et entretien de suivi. L’objectif étant de développer notre activité sur ce territoire, de proposer un plus grand choix de missions à nos salariés en insertion et dynamiser l’emploi local. **Mairie de Pont-de-Salars** : En septembre 2018, l’ASAC devient un partenaire de la Mairie de Pont-de-Salars. L’ASAC est accueillie depuis septembre 2018 dans les locaux de la Mairie pour des informations collectives et entretien de suivi. L’objectif étant de développer notre activité sur ce territoire, de proposer un plus grand choix de missions à nos salariés en insertion et dynamiser l’emploi local. (French)
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Identifiers
201901180
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