Q3707726 (Q3707726): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3707726 in France | ||
Revision as of 19:48, 17 November 2021
Project Q3707726 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3707726 in France |
Statements
93,770.3 Euro
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187,540.6 Euro
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50.00 percent
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1 January 2019
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31 December 2019
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SAINT QUENTIN EN YVELINES
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_En 2018, les objectifs des 2 actions du dispositif PHARE ont été largement atteint pour l'une et partiellement pour l'autre_. L'action **Développement des liens avec les entreprises et placement et suivi en emploi du prestataire PEP78** a largement dépassé les 4 objectifs prévisionnels. Afin de mettre plus en valeur le travail de mobilisation des entreprises et employeurs, un avenant au marché a été passé à partir de janvier 2019 qui prévoit des livrables plus en lien avec les entreprises. Une identification renforcée des employeurs mobilisés dans le cadre de la mise à l'emploi. En ce qui concerne l'action **Développement du réseau professionnel du prestataire FACE** , il s'agit de l'objectif lié au nombre de personnes qui n'a pas été atteint dans sa totalité. Sur 19 participants, 4 non pas été retenus car les étapes étaient inférieurs à 4 entretiens (vois cahier des charges). Par contre les objectifs en terme de nombre d'entretiens ont dépassé le prévisionnel. Il a clairement été démontré après plusieurs années d'exécution du marché que le cahier des charges n'était pas adapté à la réalité du fonctionnement de l'action. En effet le nombre de participants n'est retenu qu'à partir de 4 entretiens. Pour certains bénéficiaires qui pourraient rapidement être mis en Période de Mise en Situation en Milieu de Travail par ex n'ont besoin que de 2 entretiens avant l'immersion. Nous avons donc passé un avenant à partir de l'année 2019 afin de réduire le nombre d'entretiens à 2 et ne plus être obligé de faire des entretiens qui n'ont pas lieu d'être, ou de ne pas en faire et ne pas atteindre les objectifs pour cette raison là même si le travail est bien réalisé. Cet avenant concerne également les informations liées aux entreprises et de la mobilisations des employeurs. Les étapes dites de « mise en emploi » ont pour objectif d'accompagner les participants du PLIE durant la phase active de recherche d'emploi et d'intégration en entreprise quand les freins sociaux sont levés (dispositif 1 ARPIDE). Il s'agit d'un marché public (MAPA) qui concerne 2 lots. Lot 1 : Développement et utilisation d'un réseau professionnel. Lot 2 : Développement des liens avec les entreprises et placement et suivi en emploi. • _L'action de Développement d'un réseau professionnel_ permet le parrainage par un cadre d'entreprise en activité d'un bénéficiaire du PLIE, afin de mieux appréhender les réalités de l'entreprise et ses attentes, Appui à la recherche de stage / PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu professionnel) pour validation et/ou confirmation de projet professionnel via une préparation à l'Entretien d'embauche. Cette action permet aux participants de bénéficier d'un intermédiaire qui les aidera activement dans les recherches de contacts entreprises grâce à un réseau existant. Permet également de bénéficier d'une préparation au entretien d'embauche en situation réelle, de comprendre les droits et les devoirs en entreprise. • _L'action de Développement des liens avec les entreprises_ comporte un réseau des offres / prospection d'offres adaptées aux participants du PLIE et d'une diffusion aux référents de parcours et partenaires de l'emploi. Après une phase de prospection, elle permet de proposer des offres d'emploi durables aux participants du PLIE en lien avec leur projet professionnel. **Pour les entreprises c'est un service gratuit dédié à leur recrutement par diffusion d'offres auprès d'un large réseau de partenaires sur le sud Yvelines.** **A cette fin, le réseau des offres propose** : * une visite préalable de l'entreprise * un recueil personnalisé de ses besoins sur site * une présélection des candidats postulants . _L'action de Placement et suivi en emploi_ est composée d'une équipe spécialisée négociant avec les entreprise des adaptations pour les participants en urgence d'emploi quel qu'il soit, ou en recherche ciblée lorsque le projet professionnel est validé. Elle permet également de proposer des offres d'emploi issues d'une prospection menée par le prestataire et adaptée aux spécificités de la personne. Ces actions (et techniciens opérationnels) s'articulent autour et dans l'intérêt des participants du PLIE n'ayant pas de contacts (réseau), pas de réelle connaissance du monde économique (exemple : droit et devoirs du salarié) afin de satisfaire la demande (chercheurs d'emploi) et l'offre (entreprises)/ Coté entreprises, il s'agit d'être sensibilisées à l'inclusion des personnes les plus éloignées de l'emploi dans le tissu économique local. Par ailleurs, en diversifiant ses recrutements, l'entreprise bénéficie de talent singulier et lui permet de s'afficher dans une démarche RSE. (French)
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Identifiers
201805000
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