Q3705041 (Q3705041): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3705041 in France | ||
Revision as of 18:39, 17 November 2021
Project Q3705041 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3705041 in France |
Statements
92,645.79 Euro
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202,195.1 Euro
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45.82 percent
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1 January 2018
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31 December 2019
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Association pour le développement et l'animation de la Petite Montagne
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**Projets adossés au FSE 2018/2020** Renforcer l'accompagnement social et travailler avec les publics les plus éloignés de l'emploi sur la levée des freins en lien avec le savoir-être. Adosser les actions du programme aux supports d'activités des équipes vertes et de la Fabrik afin de renforcer et de développer les compétences techniques des salariés grâce au partage des expertises et des expériences: \- Mise en place de formations, d'une procédure de suivi et d'évaluation et travail sur les savoir-être. \- Mise en place d'une procédure d'évaluation des compétences techniques des salariés en accompagnement vers l'emploi avec la réalisation d'un carnet personnel de compétences. \- Travail sur la transversalité et la transférabilité des compétences acquises. Pour cela: • Élargissement du champs des compétences : La participation des salariés au titre du programme FSE 2018/2020 permettra d'élargir les compétences, notamment dans les domaines : \- Savoir-être et citoyenneté \- Entretien des espaces verts \- Aménagement du territoire \- Entretien et balisage du réseau de sentiers de randonnée \- Petits travaux de bûcheronnage \- Petits travaux de maçonnerie (notamment la réalisation de murs en pierres sèches) \- Petit travaux de menuiserie (mobilier urbain...) \- Agencement mobilier \- Petits travaux de rénovation dans les bâtiments publics (peinture, papiers peints…) \- Accès aux nouvelles technologies et maîtrise des outils numériques et informatiques (La Fabrik) \- Travail sur la présentation, l'expression verbale et non verbale. **Mise en place d'un référentiel savoir-être** Elaboration et mise à disposition des outils de travail, de suivi et d'évaluation sur les différentes thématiques en lien avec les savoir-être. Outil permettant de structurer le travail adossé à l'offre d'accompagnement de la Fabrik à savoir la représentation personnelle, l'estime de soi, l'hygiène de vie, la santé et l'expression verbale et non verbale. **Mise en place d'un référentiel emploi/compétences** Il s'agira pour chaque segment métier de mettre à disposition des encadrants techniques et des salariés en parcours d'insertion un référentiel intégrant si besoin les pré-requis sur chaque métier support. Au-delà d'identifier les pré-requis, ce support servira d'outil référence pour le suivi et l'évaluation des compétences. **Mise en place d'un carnet ou portefeuille de compétences** Le suivi et l'évaluation se traduiront par la construction d'un portefeuille de compétences personnalisé valorisant les compétences acquises et transférables. Cet outil permettra au salarié d'être en mesure de mieux travailler la notion de « profil professionnel », de démontrer l'acquisition des compétences ad hoc et d'accompagner plus efficacement sa recherche d'emploi, le tout si possible en adéquation avec les attentes et besoins des acteurs socio-économiques du territoire. (French)
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Identifiers
201802209
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