Q3703126 (Q3703126): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3703126 in France | ||
Revision as of 17:50, 17 November 2021
Project Q3703126 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3703126 in France |
Statements
36,721.5 Euro
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73,443.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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ORGANISATION RESSOURCES EMPLOI COMPÉTENCES 18
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Le service propose un accompagnement sur mesure des chercheurs d'emploi et des entreprises, depuis l'analyse approfondie du besoin jusqu'à l'intégration durable du salarié. Il intervient **avant, pendant et après l’embauche du salarié. Il** **permet donc un accompagnement** **dans l’accès à l’emploi et un accompagnement dans le travail.** Sa logique est de partir de la demande d’emploi durable de la personne et d’y répondre le plus tôt possible.Elle reste centrée sur la solution recherchée et non sur les problèmes de la personne, en faisant la promotion de l’accès direct et du maintien dans l’emploi. **Notre démarche de médiation vers et dans l'emploi :** \- **Première rencontre** : mise en œuvre d'une collaboration adaptée aux besoins de la personne et à ceux de l'entreprise (accord sur objectifs), **\- Analyse des besoins** : diagnostic global croisé (compétences recherchées par l'entreprise et compétences identifiées chez le chercheur d'un emploi durable : élargir le champ des possibles pour offrir des opportunités de choix dans l'accès et le maintien en emploi), **\- Mise en relation du candidat sur le poste** : présentation par l'équipe d'un et d'un seul candidat par poste de travail à pourvoir (pas de mise en concurrence), **\- Aide à la prise de décision collective** : modalités de démarrage du contrat (plan d'action, calendrier d'intégration), valorisation des compétences du candidat, **\- Intégration et formation** : Suivi de la situation de travail dans l'entreprise (accompagnement par l'équipe des différents acteurs de l'entreprise : le nouvel entrant, le responsable, le tuteur,...), montée en compétences, **\- Bilans réguliers de collaboration** : sécurisation des parcours par un accompagnement adapté de la situation de travail, évaluation et capitalisation de la valeur ajoutée des bonnes pratiques de l'entreprise dans ses procédures d'accueil et d'intégration d'un nouvel entrant. Transversalement, l'équipe veille, à tous les stades, à ce que le bénéficiaire puisse concilier qualité de vie hors travail et au travail, traite les problèmes et les freins à l'emploi quand ils apparaissent, en lien étroit avec les partenaires territoriaux de l’accompagnement social et avec les entreprises (ex : co-voiturage, micro-crédit...). (French)
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Identifiers
201800421
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