Q3691410 (Q3691410): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3691410 in France | ||
Revision as of 14:51, 17 November 2021
Project Q3691410 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3691410 in France |
Statements
229,176.28 Euro
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585,529.59 Euro
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39.14 percent
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1 March 2018
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31 March 2019
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ASSOCIATION L'ESPERANCE PATRONAGE SAINT-LOUIS
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14°38'12.44"N, 61°0'56.99"W
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_**L’activité support**_ L’idée est d’accueillir des personnes rencontrant des difficultés dans un atelier de création et de fabrication de meubles, mobilier et objets de décoration issu de la collecte et de la transformation de matières recyclées. 4 axes seront ainsi développés au sein de l'Atelier Chantier d'Insertion * **Collecte** * **Tri et stockage de la matière première collectée** * **Réalisations d’ouvrages** * **Valorisation et commercialisation** **_Le suivi et l’accompagnement socio-professionnel_** L’accompagnement doit tenir compte à la fois de ce qui s’est passé auparavant. Il débute à cet effet par un premier diagnostic sur la situation administrative, sociale (démarches effectuées, difficultés rencontrées) et professionnelles (exemples : repérage des savoir-faire professionnels, bilan de compétences, analyse de la capacité d’adaptation aux contraintes de la vie professionnelle) ; et il doit s’appuyer sur le Projet de la personne en parcours L’entreprise c’est surtout « La pratique » avec une logique de production, voire de rentabilité nécessaire ; Dans le monde du travail dit classique, la relation entre le chef d’entreprise et le salarié est individuelle, alors que le dispositif Atelier Chantier d’Insertion, représente plutôt le domaine de « La théorie » ; L’encadrement technique, n’est pas complètement soumis à la logique de production et sa vision est généralement celle d’un individu face à un groupe. **_Les périodes de mise en situation en milieu professionnel_ _PMSMP_** Il s’agit donc dans le cadre de ces périodes d’immersion de permettre aux salariés en parcours d’insertion dans une SIAE de développer leurs expériences et leurs compétences auprès d’un autre employeur. Cela devient donc primordial de se conformer à la logique marchande, afin de rendre les salariés en insertion employable. **_Les visites pédagogiques_** Plusieurs visites pédagogiques sur des lieux divers (Centre de tri, Artisans et Artistes travaillant le bois, Entreprises dans le secteur du Tri des déchets et des métiers autour du bois, etc…) sont envisagées. Il s’agit pour les salariés de sortir du cadre de l’ACI afin de découvrir d’autres expériences et d’autres méthodes de travail, et qu’ils puissent se projeter dans l’avenir avec d’autres perspectives de projets. **_La formation : Le CQP « salarié polyvalent »_** « Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) « Salarié Polyvalent » de la branche professionnelle des ACI a été créé en février 2013 et a pour objectif de certifier les compétences acquises des salariés en parcours d’insertion. Il s’agit d’initier et de consolider des compétences afin d’aider les salariés en insertion à valider un projet professionnel et à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. L’Objectif est d’acquérir et valider les connaissances techniques et les savoir-faire. _**Accompagnement au développement personnel**_ Les bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, etc..) et les catégories précaires sont sous-consommateurs de certaines catégories de prestations. Il s'agit essentiellement de prestations peu ou pas remboursées d'une part, ainsi que des prestations hors de leur pratique. Ainsi, toutes les prestations qui concourent à favoriser le conseil personnalisé en insertion, en abordant le développement des capacités professionnelles, relationnelles et sociales, ainsi que le « Développement personnel » sont en général, hors des pratiques des personnes de bas niveau de qualification et/ou très éloignés de l’emploi. _**Formation Secouriste Sauveteur du Travail (SST)**_ L’article R4224.15 du Code du travail précise : « Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : 1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers. » **_Formation Prévention des Risques liées à l'Activité professionnelle (PRAP)_** Dans le secteur des ACI, les salariés sont amenés à réaliser des tâches nécessitant une bonne maîtrise des gestes, des postures de travail adéquates, des déplacements du corps. Il peut s’agir de ports de charges, de manipulation d’outils, d’utilisation de matériels et équipements pouvant présenter un risque, voire plus simplement d’utiliser du matériel informatique en ayant une position adaptée du corps par rapport au clavier et à l’écran (French)
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Identifiers
201605053
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