Q3690031 (Q3690031): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in France | Project Q3690031 in France | ||
Revision as of 14:12, 17 November 2021
Project Q3690031 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3690031 in France |
Statements
2,226,386.12 Euro
0 references
4,452,772.25 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
POLE EMPLOI DSI
0 references
Deux volets composent le projet, un concernant le recrutement et les compétences, l'autre la valorisation des données autour de l'emploi et la recherche d'emploi (big data) : \- **Sur le recrutement et compétences** : * Amener dans un 1er temps le référentiel Rome actuel (Répertoire opérationnel des métiers et emploi) vers un référentiel orienté compétences (savoirs, savoirs faire, comportements attendus). Dans un second temps, imaginer une matrice métier/emploi/compétences/formation. *Elaborer un portefeuille de compétences pour chaque candidat lui permettant une description plus large et plus fine sur son capital compétences, et transverse aux métiers exercés. Ce portefeuille sera partagé avec son conseiller afin de l’enrichir tout au long du parcours professionnel (dont formations.) Remonter au candidat, si besoin (peu d’offres disponibles, souhait de mobilité professionnelle), des offres d’emploi qui correspondent en terme de compétences attendues, même si elles ne relèvent pas du métier recherché. Mettre en évidence des écarts entre les compétences attendues et celles détenues par le candidat. Identifier des formations permettant de combler l’absence de compétences. *Apporter une description plus fine du besoin en compétences du recruteur (dont les postes à cheval sur plusieurs métiers). Remonter au recruteur, suivant le poste proposé, les compétences habituellement recherchées par les autres entreprises. Remonter au recruteur, si besoin (peu de candidats disponibles), des profils qui remplissent les conditions attendues d’un point de vue compétences, même s’ils ne relèvent pas du métier recherché. Mise en évidence des écarts entre les compétences attendues et celles détenues par le candidat. **\- Sur la valorisation des données :** Création d’une offre de service DSI dédiée pour accompagner, alimenter, et pérenniser les cas d’usage dans l’eco système métier et SI de Pôle emploi ***Accompagnement des cas d’usage** (phase prouver la valeur) : Ici nous génèrons de la donnée, faisons tourner le modèle pour rendre les données intelligentes et trouvons de nouveaux usages pour nos publics cibles entreprises et demandeurs d’emploi. ***Industrialisation des cas d’usage** (phase industrialiser) : dimensionnement machine, supervisions, ergonomie, mise à disposition du produit au public défini. ***Alimentation des cas d’usage** **(** phase de prouver la valeur et industrialiser) : fourniture de l’environnement de production, automatisation de la mise à jour des données, capitalisation des données… (French)
0 references
Identifiers
201603726
0 references