Q3684751 (Q3684751): Difference between revisions
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| description / en | description / en | ||
Project in France | Project Q3684751 in France | ||
Revision as of 13:09, 17 November 2021
Project Q3684751 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3684751 in France |
Statements
120,619.07 Euro
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218,592.0 Euro
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55.18 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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Association Patrimoine Insertion 25
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47°4'1.16"N, 6°14'8.23"E
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En 2016, API25 a prévu d'accompagner les personnes en insertion sur un ensemble de domaines professionnel: C'est surtout dans le domaine de la maçonnerie que le salarié en contrat insertion va se former. Il s’agit avant tout d’acquérir un certain nombre de compétences **spécifiques** réclamé par un poste d’aide-maçon. D’autres compétences intéressent aussi un futur aide-maçon : savoir se servir des machines-outils utilisées dans la profession : le maniement et la juste utilisation de disqueuse, bétonnière, groupes-électrogène, débroussailleuses, tronçonneuses, etc. Le chantier permet aussi l'acquisition de compétences **méthodologiques** et **transversales**. Par exemple : * maîtriser une journée entière de travail en respectant le temps de travail réglementaire, * recevoir des instructions simples et les appliquer dans la pratique, * adopter un rythme de travail le plus constant possible en faisant preuve d’endurance, * acquérir, exercer et appliquer des techniques de travail, * accomplir un travail soigné et fiable, en faisant preuve de la plus grande autonomie et productivité possibles, * apprendre à connaître et à utiliser des aides et stratégies d’apprentissage. Compétences auxquelles on doit en ajouter d’autres plus **personnelles** et **sociales** : * pensée et action axées sur la qualité, * attitude positive à l’égard de la formation et du travail, * utilisation soigneuse des moyens et outils de travail, * intégration dans une équipe de travail existante, * ordre et propreté à la place de travail et dans les locaux annexes, * un comportement et un savoir-vivre corrects dans le cadre du travail, dans la vie privée et dans la société. L'accompagnant social suit régulièrement l'évolution des personnes et le chantier lui donne les informations nécessaires à comprendre les problèmes sociaux et les freins à trouver un travail. Pour information : Pour faciliter les sorties vers l'emploi ou mettre en œuvre une formation qualifiante, API25 va créer un poste complémentaire en juin 2016 pour appuyer les accompagnants sur les projets professionnels et les aider à créer des sorties positives (définition de la DIRECCTE) (French)
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Identifiers
201601763
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