Q3673197 (Q3673197): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3673197 in France | ||
Revision as of 11:07, 17 November 2021
Project Q3673197 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3673197 in France |
Statements
184,460.0 Euro
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538,255.03 Euro
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34.27 percent
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1 January 2014
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31 December 2016
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Maison de l'Emploi et de la Formation du Nord Franche-Comté
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La Maison de l'Emploi et de la Formation du Territoire de Belfort agit soit en partenariat soit directement sur l'ensemble du bassin Nord Franc-Comtois. Nos interventions reposent sur un cahier des charges national élaboré à partir de deux axes principaux: \- Participer à l'anticipation des mutations économiques \- Participer au développement de l'emploi Notre stratégie d'intervention est bâtie sur le concept de la GPEC Territoriale validée par les services de l'Etat (DGEFP) proposant d'agir en direction de trois cibles : les habitants; les entreprises et le Territoire. Il s'agit de promouvoir ses potentiels de création et de développement d'emplois dans une logique d'intervention coordonnée et multi partenariale. Ce nouveau projet sera développé au travers de 6 fiches actions : _\- Sur l'axe 1 : Participer à l'anticipation des mutations économiques_ * **Développement d'un réseau d'entreprises GPECT**. Cette fiche action correspond à l'objectif spécifique 1 et notamment le point a) Le développement d’actions de veille prospective territoriale et sectorielle et l’exploitation partagée de leurs résultats _(Création et déploiement d’outils de veille prospective aux niveaux des branches, filières, territoires, développant la connaissance des métiers et des qualifications : identification des compétences obsolètes, besoins des filières d’avenir, filières en reconversion …)_ * **Accompagnement RH des TPE-PME** : Cette fiche action correspond à l'objectif spécifique 1 et notamment le point b) L’accompagnement des employeurs, du personnel d’encadrement, des représentants du personnel et des partenaires sociaux dans l’anticipation des mutations et la gestion des ressources humaines _(Appui conseil : diagnostic, Union européenne 7 accompagnement, formation de l’employeur, du personnel d’encadrement des représentants du personnel et des partenaires sociaux sur notamment les stratégies de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),...)_ * **Développement de la Filière énergie "Watt Else"** : cette fiche action correspond à l'objectif spécifique 1 et notamment le point c) Le renforcement de la concertation et du dialogue social ( _Élaboration de diagnostics partagés, définition et mise en place de plans Union européenne 8 d’actions dans les branches et au niveau interprofessionnel)_ * **Engagement d'une GPEC dans le secteur médico-social** cette fiche action correspond à l'objectif spécifique 1 et notamment le point d) Le développement du dialogue social territorial et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau territorial _(Développement de la concertation sur les territoires pour la mise en place de démarches de GPEC/GPECT dans le cadre d’accords sectoriels ou territoriaux mobilisant les différents dispositifs de formation, de validation des acquis, les dispositifs d’alternance, les bilans de compétences … ); _ _\- Sur l'axe 2 : - Participer au développement de l'emploi_ * **Promotion de l'alternance comme moyen de recrutement** : * **Promotion d'actions en lien avec l'emploi transfrontalier** Ces 2 fiches actions répondent à l'objectif 1 et plus particulièrement le point a) Le développement d’actions de veille prospective territoriale et sectorielle et l’exploitation partagée de leurs résultats _(Mise en place d’offres de services coordonnées entre les différents acteurs territoriaux …)_ (French)
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Identifiers
201503976
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