Q3672455 (Q3672455): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3672455 in France | ||
Revision as of 10:51, 17 November 2021
Project Q3672455 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3672455 in France |
Statements
125,766.35 Euro
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251,532.69 Euro
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50.00 percent
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1 January 2016
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31 December 2018
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Mission Emploi-Insertion Melun Val de Seine
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Les quatre filières porteuses et en plein essor présentes sur notre territoire sont : * 2ème pôle aéronautique d'Ile-de-France, * le pôle logistique Sénart-Melun, * le pôle RN4 Montereau-Fault-Yonne, * ainsi que le projet du futur Hôpital de Melun. Ainsi s’appuyer sur ces filières en développement tout en permettant aux hommes d’accéder à des filières féminines et inversement est apparu comme un enjeu fort pour Mission Emploi-Insertion Melun Val de Seine. L’action : « Favoriser la mixité dans les secteurs porteurs du territoire » se déclinera de la manière suivante : * Une analyse des postes non mixtes sera faite en vue de distinguer les obstacles à la mixité, * L’accompagnement des entreprises dans la recherche de solution pour arriver à un poste mixte, selon les obstacles rencontrés, * Des actions de promotion des métiers non mixtes observés dans les entreprises seront présentées aux demandeurs d’emploi, aux salariés, aux prescripteurs…, * Des actions de sensibilisation par des visites d’entreprises dans l’objectif de poser un diagnostic sur les effectifs, les conditions de travail..., * Des visites d’entreprises seront faites pour comprendre les besoins de l’entreprise, sensibiliser à la mixité, comprendre les freins, * Un plan de formation sera planifié avec et pour les entreprises qui le souhaitent. L’idée de ce projet est d’accompagner les entreprises et les collectivités territoriales en tant qu’employeur et donneur d’ordre dans leur recherche de mixité au sein de leur équipe par le biais d’actions d’accompagnement afin de mieux identifier les caractéristiques de postes. Cette action permettra au final de comprendre et de recruter en fonction des fiches de postes élaborées. En effet, non seulement nous pourrons favoriser les recrutements des entreprises ou leurs mobilités interne puisque les critères et les qualifications des besoins auront été identifiés permettant de répondre au mieux à leurs attentes. Nous pourrons aussi accompagner la collectivité territoriale Melun Val de Seine à mettre en place un plan d’actions dans le cadre de la Charte pour l’égalité homme/femme dans la vie locale. (French)
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Identifiers
201503222
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