Q3670387 (Q3670387): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
||
| description / en | description / en | ||
Project in France | Project Q3670387 in France | ||
Revision as of 09:46, 17 November 2021
Project Q3670387 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3670387 in France |
Statements
30,585.66 Euro
0 references
107,809.88 Euro
0 references
28.37 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
association aciades
0 references
49°10'45.84"N, 0°22'26.83"W
0 references
La mission de La Chiffo consiste à favoriser l'insertion sociale et professionnelle de demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA pour la majorité, à partir d'une mise en situation de travail quotidienne. Les personnes recrutées dans cet Atelier (74 % de femmes et 26 % d'hommes pour 2014) sont en grande difficulté et, pour la plupart, loin de l'emploi ordinaire. Cette opération ouvre l'accès des DELD (qui ne seraient pas éligibles) à ces postes de travail. L'opération s'intègre aux outils d'accompagnement développés par l'Atelier d'Insertion La Chiffo, notamment l'encadrement technique et l'accompagnement social et professionnel. Cependant, un accompagnement renforcé est proposé afin de répondre aux besoins spécifiques précédemment identifiés. _**Modalités d'accompagnement proposées :**_ La mission d'aide à l'insertion sociale et professionnelle se décline pour les personnes à La Chiffo, quelque soit leur statut administratif, en plusieurs actions : a) _**des modalités de recrutement et d'intégration personnalisées** :_ La Chiffo organise des informations collectives et des entretiens individuels spécifiquement dédiés aux personnes orientées par le PLIE. Chaque recrutement comprend des temps collectifs et individuels : * L'information collective où sont présentés la structure, le poste et l'accompagnement * L'entretien individuel avec la direction, le CIP ou l'encadrant technique afin de déterminer l'adéquation du besoin exprimé par le candidat avec l'activation de l'outil Chiffo. * L'entretien individuel de signature du contrat et remise des tous les documents administratifs avec la direction * L'entretien individuel d'élaboration du DIPEC (document individuel de prise en charge) avec la CIP destiné à contractualiser les objectifs d'accompagnement * L'entretien collectif de présentation organisé (qui devient individuel si un seul participant rentre sur le dispositif. La CIP présente l'atelier, les autres participants PLIE et leur projet. Les ateliers hebdomadaires amènent les participants PLIE à interagir sur leurs projets respectifs, lors des simulations d'entretien notamment aussi ce moment de présentation est-il important pour créer la dynamique de groupe. Lors de la première rencontre, la CIP présente les outils d'accompagnement, revient sur les informations générales données par la directrice (postes de travail, horaires, temps de pause, congés, demandes de renouvellement, bilan de parcours, relations avec les référents APAP...). b) _ **l'adaptation à la situation de travail**_ Les personnes recrutées sont sans emploi depuis plusieurs années. Certaines personnes n'ont jamais travaillé, d'autres ont une expérience professionnelle ancienne, d'autre personne ont commencé un parcours d'insertion mais un blocage apparaît à un moment particulier. Lorsque la personne reprend un emploi après un long temps d'inactivité ou travaille pour la première fois, un temps d'adaptation est nécessaire pour : \- la compréhension de l'organisation du travail, le respect du règlement intérieur (horaires de travail et temps de pause par exemple), l'acceptation et la compréhension des consignes, la prise en compte de la notion de qualité de travail effectué, le rythme de travail. \- l'intégration dans une équipe et le respect des collègues et encadrants (compréhension de la hiérarchie), \- l'adaptation de l'organisation familiale en fonction des horaires, la gestion dans le même temps de la vie familiale et de la vie professionnelle (être en capacité de laisser ses soucis à « la porte de l'atelier »), (French)
0 references
Identifiers
201500135
0 references