Skilled — Employment! (Q90285): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Label in wikidata changed) |
(Created claim: summary (P836): (90K; 40M) of the Project (50K; 1M) of the Project (wgKC); including: — osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące (zg.de.Kry..No.1): 20 % gr.c: 18oS.; -singly disabilities, osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.Debica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Niko, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg: 45oS. (Kryszter.pm.2); -women posts: 50oS.Contest nrPOWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyproje...) |
||
| Property / summary | |||
(90K; 40M) of the Project (50K; 1M) of the Project (wgKC); including: — osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące (zg.de.Kry..No.1): 20 % gr.c: 18oS.; -singly disabilities, osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.Debica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Niko, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg: 45oS. (Kryszter.pm.2); -women posts: 50oS.Contest nrPOWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu: 1.Figures below 30-year, which have been awarded to recounted:27oS.(15K, 12M).2.Criterion of employment efficiency for the most vulnerable persons (including immigrants, returnees, persons with disabilities, personal unemployment, personal unemployed, redundant imieniemidobilitaCED3):42 %.3.57 %.4.Criteria for professional misconduct:3.Designatedesign: 1.Periodical activities.2.studentactivities.4.Indirect programmeingemployment. (English) | |||
| Property / summary: (90K; 40M) of the Project (50K; 1M) of the Project (wgKC); including: — osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące (zg.de.Kry..No.1): 20 % gr.c: 18oS.; -singly disabilities, osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.Debica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Niko, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg: 45oS. (Kryszter.pm.2); -women posts: 50oS.Contest nrPOWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu: 1.Figures below 30-year, which have been awarded to recounted:27oS.(15K, 12M).2.Criterion of employment efficiency for the most vulnerable persons (including immigrants, returnees, persons with disabilities, personal unemployment, personal unemployed, redundant imieniemidobilitaCED3):42 %.3.57 %.4.Criteria for professional misconduct:3.Designatedesign: 1.Periodical activities.2.studentactivities.4.Indirect programmeingemployment. (English) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:42, 4 March 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Skilled — Employment! |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
928,717.1 zloty
0 references
1,101,942.46 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2020
0 references
31 August 2021
0 references
INSTYTUT ORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORSTW I TECHNIK INFORMACYJNYCH INBIT SP. Z O.O.
0 references
Projektjestskierowanydo90UczestnikówProjektu(50K;40M)zobszaruwoj.podkarpackiego(wgKC);wtym:-osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące(zg.zdef.Kryt.dost.nr.1):20%gr.doc.:18os.;-osobyzniepełnosprawnościami,osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.(Kryt.prem.nr.1);- 50% gr. doc. to mieszkańcy zamieszkujący miasta średnie, w tym miasta tracące funkcje społ.-gosp.: Dębica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Nisko, Przemyśl,Przeworsk,Ropczyce,Sanok,StalowaWola,Tarnobrzeg:45os.(Kryt.prem.nr.2);-kobietystanowią55%gr.doc.:50os.Celgłówny:Wzrost aktywności zawodowej prowadzącej do zwiększenia szansy zatrudnienia wśród 90 os. młodych (50K, 40M), biernych zawodowo oraz pracujących na krótkoterminowe umowy (w tym um. cywilnoprawne, ubodzy pracujący), w tym os. z niepełnosprawnościami, w wieku 15-29 lat z terenu woj. podkarpackiego, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu - tzw. młodzież NEET, z wyłączeniem gr. określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu 1.3.1, poprzez kompleksowąaktywizacjęzawodowo-edukacyjnądodn.31.08.2021 r.Cel główny przyczyni się do realizacji celu szczegółowego POWER poprzez osiągnięcie wskaźnika efektywności zatrudnieniowej oraz zawodowej zg. z Reg. Konkursu nrPOWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu:1.Liczbaosóbponiżej30lat,któreuzyskałykwalifikacjepoopuszczeniuprogramu: 27os. (15K,12M).2. Kryterium efektywności zatrudnieniowej dla osób w najtrudniejszej sytuacji (w tym imigranci, reemigranci, osoby z niepełnosprawnościami, osobydługotrwalebezrobotne,osobyzniskimikwalifikacjamidopoziomuISCED3): 42%.3.Kryteriumefektywnościzatrudnieniowejdlapozostałychosóbnienależącychdoww.grup: 57%.4.Kryteriumefektywnościzawodowejwprzypadkuosóbpracujących: 27%.Głównezadaniawprojekcie:1.Doradztwozawodowe.2.Szkoleniazawodowe.3.Stażezawodowe.4.Pośrednictwoianimacjazatrudnienia. (Polish)
0 references
(90K; 40M) of the Project (50K; 1M) of the Project (wgKC); including: — osobybiernezawodowo:80%gr.doc.:72os.;-osobypracujące (zg.de.Kry..No.1): 20 % gr.c: 18oS.; -singly disabilities, osobyoniskichkwalifikacjach:20%gr.doc.:18os.Debica, Jarosław, Jasło, Krosno, Łańcut, Mielec, Niko, Przemyśl, Przeworsk, Ropczyce, Sanok, Stalowa Wola, Tarnobrzeg: 45oS. (Kryszter.pm.2); -women posts: 50oS.Contest nrPOWR.01.02.01-IP.21-18-009/19.Głównerezultatyprojektu: 1.Figures below 30-year, which have been awarded to recounted:27oS.(15K, 12M).2.Criterion of employment efficiency for the most vulnerable persons (including immigrants, returnees, persons with disabilities, personal unemployment, personal unemployed, redundant imieniemidobilitaCED3):42 %.3.57 %.4.Criteria for professional misconduct:3.Designatedesign: 1.Periodical activities.2.studentactivities.4.Indirect programmeingemployment. (English)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-18-0101/19
0 references