HR Leader – management of multigenerational team. (Q2708959): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed claim: EU contribution (P835): 969,249.92 euro) |
(Changed claim: budget (P474): 1,140,294.02 euro) |
||
| Property / budget: 1,140,294.02 Euro / rank | Property / budget: 1,140,294.02 Euro / rank | ||
Preferred rank | |||
Revision as of 21:33, 21 September 2021
Project Q2708959 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HR Leader – management of multigenerational team. |
Project Q2708959 in Poland |
Statements
Q2524466 (Deleted Item)
0 references
4,360,098.6 zloty
0 references
5,129,527.77 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2019
0 references
28 February 2022
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
49°47'27.6"N, 20°22'45.8"E
0 references
Celem gł. proj. jest opracowanieaktualizacja Strategii zarządzania wiekiem SZW oraz wdrożenie jej wybranegoych elementuów narzędzi u 220 pracod. zatrudniaj.więcej niż 9 pracown. z wył. dużych przeds. i ich personelu w woj. małopolskim WM, w okresie 24mcy od daty rozpoczęcia proj. poprzez wsparcie doradcze w tym coaching. Cel gł. jest zgodny z celem szczeg. SZOOPjego realizacja może przyczynić się do zwiększenia poziomu zatrud. pracowników pow.50 r.ż. oraz wsparcia pracujących na stan. o znacznym obciążeniu dla zdrowia.Grupa docelowa GD pracod. zatrudn. więcej niż 9 prac.z wył.dużych przeds. z siedzibą, filią, delegaturą, lub jednostką organizacyjną na terenie WM oraz ich pracownicy z WM mieszkający w rozumieniu KC lub pracujący lub uczący się na terenie WM. Wsparcie kierowane jest do 220 Uczestników Projektu UP, którzy zgłosili chęć podjęcia działań mających na celu opracowanieaktualizację SZW oraz wdrożenie jej wybranegonch elementuów narzędzi. Realizacja proj. może przyczynić się do zwiększenia poziomu zatrudn. pracowników ze szczególnym uwzględnieniem osób pow. 50 r.ż. oraz wsparcia pracujących na stanowiskach o znacznym obciążeniu dla zdrowia.W ramach proj. zrealizowane zostanie wsparcie o charakterze doradczym w tym coaching w zakresie opracowaniaaktualizacji SZW oraz wdrożenie jej wybranegoych elementuów narzędzi, co będzie miało bezpośredni wpływ na rozwój pracod., dzięki podniesieniu kwalifikacji pracowników, w tym w szczególności osób powyżej 50r.ż.Głównym rezultatem projektu będzie wdrożenie u 220 pracod. wybranegoych elementuów SZW. Pracod., którzy wezmą udział w projekcie i skutecznie wdrożą SZW przyznawany będzie znak i certyfikat Lidera w zakresie zarządzania zespołem wielopokoleniowym i prawo do jego umieszczenia na stronie www. (Polish)
0 references
The aim of the project is to develop an update of the Age Management Strategy of the SZW and implement its selected elements of tools for 220 employees. employ more than 9 employees. with the exception of large companies and their staff in the Małopolska Voivodeship of Małopolska WM, in the period of 24 months from the start date of the project through advisory support including coaching. The aim of the head is consistent with the purpose of the particulars. The implementation of SZOOP’s implementation can help to increase the level of difficulties for employees in the region of 50 years and to support those working in a state with a significant burden on health. The target group of GD of work. more than 9 works, including large companies with headquarters, branch, delegation, or organisational unit within the territory of the WM and their employees with the WM living within the meaning of the CC or working or studying in the territory of the WM. Support is addressed to 220 Participants of the UP Project, who have indicated their willingness to take action to develop the updating of the ODS and implement its selected tool elements. Implementation of the project can help to increase the level of hardship of employees, with a particular focus on people in the region. The project will provide advisory support, including coaching in the field of development of the SZW and the implementation of its selected elements of tools, which will have a direct impact on the development of the workforce, thanks to the improvement of the qualifications of employees, in particular those over 50 years. The main result of the project will be the implementation of 220 works from selected elements of the SZW. Pracod., who will participate in the project and effectively implement the SZW, will be awarded the sign and certificate of the Leader in the field of management of the multigenerational team and the right to place it on the website. (English)
7 July 2021
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0094/19
0 references