Revision history of "Women Enhancing Public Sector" (Q4299311)

7 March 2024

• curprev 16:5916:59, 7 March 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 90,190 bytes +342‎ ‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.2736163800857458

9 February 2024

• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 89,848 bytes −2,805‎ ‎Removed claim: summary (P836): Chociaż odsetek zatrudnionych kobiet w sferze publicznej w regionie objętym projektem jest większy niż w sektorze prywatnym, występuje błąd kontrwyboru/systemu: kobiety potrzebują dużo więcej czasu, aby osiągnąć szczyt swojej kariery w sferze publicznej. Ze względu na wiek, a raczej specyficzne dla kobiet sytuacje życiowe (co może być charakterystyczne również dla mężczyzn), pracownicy tej kobiety muszą stawić czoła wyzwaniom w swojej karierze...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 92,653 bytes −2,933‎ ‎Removed claim: summary (P836): Embora a percentagem de mulheres empregadas na esfera pública na região do projeto seja maior do que no setor privado, existe um erro de seleção/sistema contrário: as raparigas levam muito mais tempo para alcançar o auge de sua carreira na esfera pública. Devido à sua idade, ou melhor, situações de vida específicas da rapariga (que podem ser características para os homens também), que as trabalhadoras têm que enfrentar desafios em sua carreira...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 95,586 bytes −2,836‎ ‎Removed claim: summary (P836): Ačkoli je procento zaměstnaných žen ve veřejné sféře v projektovém regionu vyšší než v soukromém sektoru, existuje chyba proti výběru/systému: ženám trvá mnohem déle, než dosáhnou vrcholu své kariéry ve veřejné sféře. Vzhledem k jejich věku nebo spíše ženské specifické životní situace (což by mohlo být charakteristické i pro muže), že ženy zaměstnankyně musí čelit výzvám ve své kariéře. Naproti tomu soukromý sektor reaguje na zrychlené prostře...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 98,422 bytes −3,085‎ ‎Removed claim: summary (P836): Għalkemm il-perċentwal ta’ nisa impjegati fl-isfera pubblika fir-reġjun tal-proġett huwa akbar milli fis-settur privat, jeżisti żball kontras-selezzjoni/tas-sistema: in-nisa jieħdu ħafna aktar żmien biex jilħqu l-għoli tal-karriera tagħhom fl-isfera pubblika. Minħabba l-età tagħhom jew pjuttost sitwazzjonijiet tal-ħajja speċifiċi għan-nisa (li jistgħu jkunu karatteristiċi għall-irġiel ukoll), li l-impjegati nisa jkollhom jiffaċċjaw sfidi fil-k...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 101,507 bytes −2,680‎ ‎Removed claim: summary (P836): Nors projekto regione dirbančių moterų procentinė dalis viešojoje sferoje yra didesnė nei privačiame sektoriuje, yra prieštaringa atrankos ir (arba) sistemos klaida: moterims reikia daug ilgiau, kad pasiektų savo karjeros viršūnę viešojoje sferoje. Dėl savo amžiaus ar konkrečiai moteriai būdingų gyvenimo situacijų (kurios gali būti būdingos ir vyrams), darbuotojos turi susidurti su iššūkiais savo karjeroje. Priešingai, privatusis sektorius vei...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 104,187 bytes −2,840‎ ‎Removed claim: summary (P836): Bár a projektrégióban a közszférában foglalkoztatott nők aránya nagyobb, mint a magánszektorban, ellentmondásos kiválasztási/rendszerhiba áll fenn: a nőknek sokkal hosszabb időre van szükségük ahhoz, hogy elérjék karrierjük magasságát a közszférában. Életkoruk vagy inkább nőspecifikus élethelyzetük miatt (ami a férfiakra is jellemző lehet), hogy a női alkalmazottaknak karrierjük során kihívásokkal kell szembenézniük. Ezzel szemben a magánszekt...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 107,027 bytes −2,819‎ ‎Removed claim: summary (P836): Lai gan publiskajā sektorā nodarbināto sieviešu īpatsvars projekta reģionā ir lielāks nekā privātajā sektorā, pastāv pretatlases/sistēmas kļūda: tas aizņem daudz ilgāku laiku, lai sasniegtu savas karjeras augstumu publiskajā sfērā. Ņemot vērā viņu vecumu vai drīzāk sievietei raksturīgās dzīves situācijas (kas varētu būt raksturīgas arī vīriešiem), ka sievietēm strādājošajām ir jāsaskaras ar problēmām savā karjerā. Turpretī privātais sektors ef...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 109,846 bytes −3,054‎ ‎Removed claim: summary (P836): Bien que le pourcentage de femmes employées dans la sphère publique dans la région du projet soit plus élevé que dans le secteur privé, il existe une erreur de contre-sélection/système: il faut beaucoup plus de temps aux femmes pour atteindre le sommet de leur carrière dans la sphère publique. En raison de leur âge ou plutôt de situations de vie spécifiques à la femme (ce qui pourrait également être caractéristique pour les hommes), les employ...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 112,900 bytes −2,848‎ ‎Removed claim: summary (P836): Hoci percentuálny podiel zamestnaných žien vo verejnej sfére v projektovom regióne je vyšší ako v súkromnom sektore, existuje chyba v kontraindikácii/systéme: trvá to oveľa dlhšie, kým ženy dosiahnu vrchol svojej kariéry vo verejnej sfére. Vzhľadom na ich vek alebo skôr pre ženy špecifické životné situácie (ktoré by mohli byť charakteristické aj pre mužov), že zamestnanci žien musia čeliť výzvam vo svojej kariére. Naproti tomu súkromný sektor...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 115,748 bytes −2,656‎ ‎Removed claim: summary (P836): Iako je postotak zaposlenih žena u javnoj sferi u projektnoj regiji veći nego u privatnom sektoru, postoji proturječna pogreška u odabiru/sustavu: ženama je potrebno puno duže da dosegnu vrhunac svoje karijere u javnoj sferi. Zbog svoje dobi, odnosno životnih situacija specifičnih za žene (koje bi mogle biti karakteristične i za muškarce), zaposlenice se moraju suočiti s izazovima u svojoj karijeri. S druge strane, privatni sektor učinkovitije...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 118,404 bytes −2,862‎ ‎Removed claim: summary (P836): Även om andelen sysselsatta kvinnor i den offentliga sektorn i projektregionen är större än inom den privata sektorn finns ett kontraurval/systemfel: det tar mycket längre tid för kvinnor att nå höjden av sin karriär i det offentliga rummet. På grund av deras ålder eller snarare kvinnospecifika livssituationer (som kan vara karakteristiska för män) måste kvinnliga anställda möta utmaningar i sin karriär. Den privata sektorn reagerar däremot me...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 121,266 bytes −2,925‎ ‎Removed claim: summary (P836): Deși procentul de femei angajate în sfera publică din regiunea proiectului este mai mare decât în sectorul privat, există o eroare contra selecție/sistem: femeile au nevoie de mult mai mult pentru a ajunge la apogeul carierei lor în sfera publică. Din cauza vârstei lor sau, mai degrabă, a situațiilor de viață specifice femeilor (care ar putea fi caracteristice și pentru bărbați), femeile angajate trebuie să se confrunte cu provocări în cariera...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 124,191 bytes −2,592‎ ‎Removed claim: summary (P836): Čeprav je delež zaposlenih žensk v javni sferi v projektni regiji večji kot v zasebnem sektorju, obstaja nasprotna izbira/sistemska napaka: ženske potrebujejo veliko dlje, da dosežejo višino svoje kariere v javni sferi. Zaradi svoje starosti ali bolj ženskih življenjskih situacij (ki bi lahko bile značilne tudi za moške), se morajo ženske v svoji karieri soočiti z izzivi. Nasprotno pa se zasebni sektor zaradi prilagodljivega sistema/delovnih p...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 126,783 bytes −4,933‎ ‎Removed claim: summary (P836): Παρά το γεγονός ότι το ποσοστό των απασχολούμενων γυναικών στη δημόσια σφαίρα στην περιοχή του έργου είναι μεγαλύτερο από ό,τι στον ιδιωτικό τομέα, υπάρχει ένα αντίθετο σφάλμα επιλογής/συστήματος: οι γυναίκες χρειάζονται πολύ περισσότερο χρόνο για να φτάσουν στο αποκορύφωμα της καριέρας τους στη δημόσια σφαίρα. Λόγω της ηλικίας τους ή μάλλον των συγκεκριμένων καταστάσεων της ζωής τους (που θα μπορούσαν να είναι χαρακτηριστικές και για τους άνδ...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 131,716 bytes −3,097‎ ‎Removed claim: summary (P836): Cé go bhfuil céatadán na mban atá fostaithe sa réimse poiblí i réigiún an tionscadail níos mó ná mar atá san earnáil phríobháideach, is ann d’earráid roghnúcháin/chórais chontra: tógann sé mná i bhfad níos faide chun airde a ngairmréime a bhaint amach sa réimse poiblí. Mar gheall ar a n-aois nó cásanna saoil in áit a bhaineann go sonrach le mná (a d’fhéadfadh a bheith ina saintréith d’fhir freisin), go gcaithfidh fostaithe mná aghaidh a thabha...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 134,813 bytes −3,021‎ ‎Removed claim: summary (P836): Aunque el porcentaje de mujeres empleadas en la esfera pública en la región del proyecto es mayor que en el sector privado, existe un error contra selección/sistema: las mujeres tardan mucho más en alcanzar el apogeo de su carrera en la esfera pública. Debido a su edad o más bien a situaciones de vida específicas de la mujer (que también podrían ser características para los hombres), las empleadas tienen que enfrentar desafíos en su carrera. P...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 137,834 bytes −2,928‎ ‎Removed claim: summary (P836): Hoewel het percentage werkende vrouwen in de publieke sector in de projectregio groter is dan in de particuliere sector, bestaat er een contraselectie/systeemfout: het kost vrouwen veel langer om het hoogtepunt van hun carrière in de publieke sfeer te bereiken. Vanwege hun leeftijd of liever vrouwenspecifieke levenssituaties (die ook kenmerkend kunnen zijn voor mannen), moeten vrouwelijke werknemers in hun carrière voor uitdagingen staan. Daar...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 140,762 bytes −2,935‎ ‎Removed claim: summary (P836): Obwohl der Anteil der erwerbstätigen Frauen im öffentlichen Raum in der Projektregion höher ist als im privaten Sektor, besteht ein Kontra-Auswahl-/Systemfehler: es dauert viel länger, um den Höhepunkt ihrer Karriere in der Öffentlichkeit zu erreichen. Aufgrund ihres alters oder eher frauenspezifischen lebenssituationen (die auch für männer charakteristisch sein könnten), müssen sich weibliche angestellte in ihrer karriere Herausforderungen st...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 143,697 bytes −4,622‎ ‎Removed claim: summary (P836): Въпреки че процентът на заетите жени в публичната сфера в региона на проекта е по-голям, отколкото в частния сектор, съществува обратен подбор/системна грешка: отнема много повече време на жените, за да достигнат върха на кариерата си в публичната сфера. Поради тяхната възраст или по-скоро специфични за жените житейски ситуации (които могат да бъдат характерни и за мъжете), тези жени служители трябва да се изправят пред предизвикателства в кар...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 148,319 bytes −2,943‎ ‎Removed claim: summary (P836): Sebbene la percentuale di donne occupate nella sfera pubblica nella regione del progetto sia maggiore rispetto al settore privato, esiste un errore contrario alla selezione/sistema: ci vuole molto più tempo per raggiungere l'apice della loro carriera nella sfera pubblica. A causa della loro età o meglio di situazioni di vita specifiche per le donne (che potrebbero essere caratteristiche anche per gli uomini), che le lavoratrici devono affronta...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 151,262 bytes −2,621‎ ‎Removed claim: summary (P836): Kuigi projektipiirkonna avalikus sfääris töötavate naiste osakaal on suurem kui erasektoris, esineb vastuvaliku/süsteemi viga: see võtab palju kauem, et jõuda tippu oma karjääri avalikus sfääris. Oma vanuse või pigem naisespetsiifiliste eluolukordade tõttu (mis võivad olla iseloomulikud ka meestele), peavad naistöötajad oma karjääri jooksul silmitsi seisma väljakutsetega. Seevastu reageerib erasektor oma paindliku süsteemi/töötingimuste tõttu...
• curprev 08:3608:36, 9 February 2024‎ DG Regio talk contribs‎ 153,883 bytes −2,904‎ ‎Removed claim: summary (P836): Selv om andelen af beskæftigede kvinder i det offentlige rum i projektregionen er større end i den private sektor, findes der en kontravalg/systemfejl: det tager meget længere tid for kvinder at nå toppen af ​​deres karriere i det offentlige rum. På grund af deres alder eller snarere kvindespecifikke livssituationer (som også kan være karakteristiske for mænd), skal kvindelige medarbejdere stå over for udfordringer i deres karriere. I modsætni...

12 June 2023

• curprev 03:1903:19, 12 June 2023‎ Admin talk contribs‎ 156,787 bytes +437‎ BatchIngestion

4 November 2022

• curprev 08:3108:31, 4 November 2022‎ DG Regio talk contribs‎ 156,350 bytes +143,663‎ ‎Changed label, description and/or aliases in bg, de, da, et, nl, ga, it, el, es, sl, sv, sk, ro, hr, fr, lv, hu, fi, lt, mt, cs, pt, pl, and other parts

22 June 2022

• curprev 10:1810:18, 22 June 2022‎ DG Regio talk contribs‎ 12,687 bytes +431‎ ‎Changed an Item: Attach the beneficiary based on the string

13 June 2022

• curprev 09:2309:23, 13 June 2022‎ DG Regio talk contribs‎ 12,256 bytes +415‎ ‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates
• curprev 09:2309:23, 13 June 2022‎ DG Regio talk contribs‎ 11,841 bytes +415‎ ‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates
• curprev 09:2309:23, 13 June 2022‎ DG Regio talk contribs‎ 11,426 bytes +415‎ ‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates
• curprev 09:2309:23, 13 June 2022‎ DG Regio talk contribs‎ 11,011 bytes +433‎ ‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates

10 June 2022

• curprev 20:0220:02, 10 June 2022‎ DG Regio talk contribs‎ 10,578 bytes +95‎ ‎Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description
• curprev 20:0220:02, 10 June 2022‎ DG Regio talk contribs‎ 10,483 bytes +10,483‎ ‎Created a new Item: Import item from Hungary, Austria