Revision history of "Setting up work situation in the integration site and construction of a professional project" (Q3671309)

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12 March 2024

7 December 2023

19 June 2023

12 June 2023

18 July 2022

  • curprev 11:1811:18, 18 July 2022DG Regio talk contribs 60,798 bytes +41,408 Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,

31 January 2022

13 January 2022

12 January 2022

6 December 2021

1 December 2021

  • curprev 06:5506:55, 1 December 2021DG Regio talk contribs 12,625 bytes +2,035 Created claim: summary (P836): Der Arbeitsweg des Arbeitnehmers auf der Baustelle wird individuell überwacht, wobei regelmäßige Überprüfungen durchgeführt werden, um: Berufliche Orientierungshilfen für Personen, die in langen Nichterwerbszeiten von der Beschäftigung entfernt sind: Arbeitsrhythmus, Einhaltung der Arbeitszeiten, Anpassung im Team, Einhaltung der Hierarchie, Überwachung der Geschäftsordnung und des Arbeitsvertrags. \- Ermöglichung von Mitarbeitern, an Kenntn...

27 November 2021

  • curprev 11:2511:25, 27 November 2021DG Regio talk contribs 10,590 bytes −2,042 Removed claim: summary (P836): Le parcours du salarié sur le chantier est mené en suivi individuel avec des bilans réguliers de manière à: \- Donner des repères professionnels à des personnes éloignées de l‚emploi durant des périodes d‘inactivités longues: Rythme de travail, respect des horaires, adaptation en équipe, respect de la hiérarchie, suivi du règlement intérieur et du contrat de travail. \- Permettre à des salariés de travailler sur des savoirs être profession...

26 November 2021

  • curprev 22:0422:04, 26 November 2021DG Regio talk contribs 12,632 bytes +2,042 Created claim: summary (P836): Le parcours du salarié sur le chantier est mené en suivi individuel avec des bilans réguliers de manière à: \- Donner des repères professionnels à des personnes éloignées de l‚emploi durant des périodes d‘inactivités longues: Rythme de travail, respect des horaires, adaptation en équipe, respect de la hiérarchie, suivi du règlement intérieur et du contrat de travail. \- Permettre à des salariés de travailler sur des savoirs être professionne...
  • curprev 13:5513:55, 26 November 2021DG Regio talk contribs 10,590 bytes +142 Changed label, description and/or aliases in de: translated_label

24 November 2021

22 November 2021

18 November 2021

  • curprev 09:5309:53, 18 November 2021DG Regio talk contribs 9,584 bytes +151 Changed label, description and/or aliases in en: translated_label
  • curprev 09:5309:53, 18 November 2021DG Regio talk contribs 9,433 bytes +1,810 Created claim: summary (P836): The employee’s journey on the site is carried out as an individual follow-up with regular reviews in order to: \- Give professional benchmarks to people away from employment during long periods of inactivity: pace of work, respect of timetables, team adjustment, respect for hierarchy, follow-up to the rules of procedure and the employment contract. \- Allow employees to work on knowledge to be professional: empathy, discretion, hygiene, comp...

17 November 2021